美国工会的力量！促使星巴克传奇CEO回归

同学们 大家好，在下邦德老师

今天的热搜 来自于 星巴克

霍华德·舒尔茨 Howard Schultz 重新担任 星巴克 临时CEO

他曾在 3年里 将星巴克 打造成 全球巨头

从 11家门店，带领 100名员工 发展到 全球 28000家门店

不过 这一次，他的回归 并不是 因为业绩不好

相反，在疫情期间，星巴克的 销售额 和 利润 都创了 新高

所以 舒尔茨 不是来 拯救 星巴克的业绩的

现在 他的待办事项 清单上 居高不下的 是：拯救声誉！

因为 星巴克的员工 团结起来 提出了 不满 和 更多的要求~

去年 12月，美国纽约州 布法罗的 一家 星巴克门店 上了热搜

他们 投票通过了 成立工会的决议

该工会 是 星巴克公司 50年历史上 在美国的 第一个工会

去年， 疫情 导致了 订餐订单的 激增

同时 疫情导致了 雇人困难，门店 劳动力 严重不足

星巴克 管理制度严格 还对订单处理 进行 绩效打分

以上的 这些矛盾 促成了 星巴克纽约的一家 门店员工 选举工会！

他们 普遍要求 提高工资 和 福利

该浪潮 迅速席卷了 全美的 星巴克门店

截止目前，近 200家门店 已申请了 工会选举

10家门店，包括 西雅图老店 已投票加入 工人联合会

工会的LOGO 取自星巴克 绿色LOGO的 变形

可以看到 中间的图案 为一个 手握咖啡摇杯的 图案

同时，握紧的拳头 也代表着 工人阶级的 力量

下书 几个大字：星巴克 工人 联合会！

就问你，像不像 一个 锤子 或者 镰刀？

美国的工人运动 永远是 美国体系的引领者

经常 有同学 在微信后台 问我 工会相关的问题

作为 老牌的 资本主义强国

美国的 工会历史 基本上 就伴随着 美国历史

如今 同学们 了解的 很多 习以为常的 工作制度：

包括 劳动节、五天工作制 都是 美国工人运动的 杰作 

因此，很多 外国企业 对于 美国的工会 都非常的 头疼

最著名的 就是 “福耀玻璃美国工会事件”

美国工人 因为 不适应 中国工厂的 管理制度

工人们 对加班时长 和 时薪 产生了不满

中方工厂领导 也对 工人们的 懒散效率 大加批评

于是 部分工人 要求在工厂内部 组建工会

但是 该提议 又被 中方企业家 曹德旺先生 拒绝了

于是，2017年 在 福耀玻璃 代顿市的工厂

1608名 符合投票资格的 福耀美国工人 投票了 一天

决定 是否加入 美国联合汽车工会 UAW

期间，UAW 雇佣 大量调查员 到工人家里 做家访：

“你工作 开不开心？工资 满不满意？有没有 批评 和 加班？”

工会 还有 大量的 无人机

每天，不定时 在工厂 上空 徘徊拍摄

记录 员工的上班 时长 和 工作量

以搜集 是否 达到了 休息标准，是否 有加班的情况

最后 因反对票 优势，才没有成立 工会

以 双方 和解 告终

美国的工人 没有 中国工人的 集体主义精神

企业 效益好了，你想让他们 加班，那比 登天还难

企业 效益不好，你想要 裁员，那也比 登天还难

他们 还对 企业的 福利制度，工资，晋升 有很高的 要求

工厂领导 如果 说话批评教育，只要 稍微 狠一点

工人 第二天 直接就找工会 带着律师 来起诉了~

美国的文化里 天然带有 强烈的，反抗权威的 精神

说白了，不服管理~

而 中国工人 技能 素质高、服从管理，责任心强

这就是 为什么 中国能成为 世界工厂！

这也 反过来 证明了 特朗普的政策 为什么是 空中楼阁

因为 特朗普 根本就没有 下过工厂

如果 他亲身体会一下 中美两国 工厂的差异

他就不会 天真的打算 让美国制造业 回流了~