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韩网热议!生第三胎升职.优先聘用有子女者.结婚公司贷款1亿..鼓励生育破格福利!

2023-06-09 21:45 作者:进击的刘在石  | 我要投稿

8日,建设事业管理(PM)企业韩美全球企业公布了旨在鼓励员工生育和创造家庭友好工作环境的福利制度改编案。

韩美全球企业为了鼓励多子女生育,决定引入破格制度,让生育第三个孩子的职员立即特殊晋升。不管晋升年限和高科,此次制度实施后,如果生第三个孩子,将晋升到上一级。

韩美全球相关人士解释说:“不管级别如何都适用制度,如果部长生了第三个孩子,就可以晋升为高管董事。从第四胎开始,将在分娩后立即提供1年的育儿补助。

另外,对生育的职员,不论多少子女,除了90天法定产假外,还将给予30天的特别产假。育儿假3个月内,每月发放与休假前一样的工资。

为了不让休育儿假的职员在晋升中受到不利影响,调整了人事体系。将使用最长2年的育儿假期限认定为工龄,因此在休假期间也可以接受晋升审查。 

另外在公开招聘新职员时,有子女的申请者在文件典型中引入了加分制度。为了让职员在子女养育期兼顾工作和育儿,还实行灵活工作制度。有8周岁以下子女的职员可以在家工作2年。

为了鼓励结婚,还将扩大对结婚时购买住宅的资金贷款支持。即将结婚的职员除了现有的5000万韩元无息贷款外,还可以获得每年2%利率的5000万韩元内部贷款,最多可获得1亿韩元的住房贷款支持。

韩网友们纷纷留言“比起政府政策有时效性,私企的话很了不起”、“生三个不容易,我觉得很好的公司,留言区怎么这么多不满”、“公司想的很全面,比起什么都不做,什么也要做不行再改善”、“女的生三个孩子,男的升职”、“生孩子重要养孩子也重要,成为升职手段不能解决根本问题”、“我们公司,会长对人口问题比较真心”、“给你福利还不满意,你不满意不去就行了,别反对”、“真的国家企业民间都在为生育而努力,总比什么都不做好”、“做到这种程度能考虑生孩子,想的很全面”等表示很赞。

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