末位淘汰是很糟糕的东西，只有整体淘汰才能解决根本问题

末位淘汰制是一个很糟糕的东西，从理论上来讲看似很科学，有激励作用，但是现实工作中操作起来是百害而无一利的。 末位淘汰制会把人心搞乱，人人自危甚至内部相互踩踏，好比一群人在奔跑，你从后面放了一头狼追他们，狼追上最后的一位就吃掉了，这个东西固然是有激励作用，大家都会拼命的逃跑，但是跑的慢的人他会怎么做呢？当然不会坐以待毙了，他有可能把同事推到狼嘴里面去，以保证自己的安全。 或者不甘心自己被淘汰掉做一些破坏性的行为，要死大家一起死，凭什么我一个人死，最终会乱成一锅粥。 工作中的末位淘汰制是缺乏标准的，运动员快一秒就是快一秒，在工作中很难界定谁是最后一名，之所以末尾淘汰，肯定是有难度的工作中才需要末尾淘汰，比如管理人员末尾淘汰，一个搬砖搞末位淘汰有什意义呢？一个清洁工，一个流水线工人，你搞淘汰有什么意义？ 现在基本上都不搞末尾淘汰制了，人心还是要稳住的，把精力要放在工作上面，而不是放在自身的安危上面，足球搞升降级是不是足球都踢好了呢？显然不是，结果各种乱七八糟的事情层出不穷，你搞我我搞你。 现在唯一可行的要淘汰就集体淘汰一锅端，队伍整体上干的挺好，那包容一些员工问题不大，他成长发展学习也是可以的，哪里有那么多优秀的人才全部集中到你那里啊？肯定有一些落后分子。 如果队伍整体效果不行，效益跟不上公司的需要，那也不要搞末尾淘汰制了，整体淘汰就可以了，一个部门就全部不要了，或者一个子公司就不要了，不搞末位淘汰了，末位淘汰对于大局无力，反而搞出一系列内斗，最好的方式就是连锅端。