教师资格考试和教师招聘考试有啥不同

最近很多小伙伴在后台私信，询问教师资格证和教师招聘考试的区别在哪里？今天悦姐就来科普一下哈！

一、考试的内容和形式不同

教师资格证是入门级别的考试，考察的内容相对简单，尤其是教育学心理学方面的知识，基本上就是一个打基础的级别；题目也是全国统一，教育部负责命题和阅卷；总体上讲，规范性比较强。

教师招聘是属于择优录取类考试，考察内容无论是深度还是广度都要难于教资，而且是各省市甚至是学校自主命题，所以灵活性较高，对于考生的要求也不同。总体上讲，基础知识框架和教资基本一样，但是会以不同的题型和难度来进行考核。

二、考试的性质不同

教师资格证考试是职业准入类考试，相当于拿到证只能说明你具备了做老师的资格，但是，能不能真正成为老师（一般指公立学校有编制的老师），必须经过教师招聘考试才能定下来。

所以，有职业规划想去公立学校做有编制的老师的同学，必须在找工作之前，先考到资格证，然后拿着资格证去参加教师招聘考试，通过了教师招聘正式被学校录用了，你才是真正的“上岸”了，到达宇宙的尽头。所以，有些地方的教师招聘考试也会和事业单位的考试一同进行，因为都是体系内的选拔。

三、考试的竞争力度不同

教师资格证考试分为笔试和面试，其中笔试目前公认的官方发布的数据通过率为30%左右，面试在50%左右，那么合起来差不多是15%的整体通过率。这个通过率基本上就是准入类职业资格考试的平均数。而且这个是保守估计，现实中通过率应该会比这个还略高。因此，整体竞争强度不大。而且笔试成绩有两年有效期，考生可以在有效期内一科一科地去考，减少了备考的压力，所以，教资的整个竞争氛围并不是很浓重。当然，随着历年题目难度逐渐推升，可能会竞争越来越激烈些，但是毕竟机会很多，所以压力不大。在机构报班的同学大约占整体考生比例的五分之一左右，参培率较低，但是确实一次过的机率也大大提升。

但是教师招聘都不同了，机会只有一次。而且笔试面试都有可能被淘汰，所以竞争非常激烈，经常出现几百个考生争抢一个名额的情况，现在连偏远山区的要求也越来越高，比如学历和专业等，都会有所限制。就目前掌握的数据看，至少70%的考生会在教师招聘考试中选择找靠谱的辅导机构进行培训，尤其是面试培训，以增加通过的比率。参培率极高。

四、考试的结果不同

教师资格证考到了，不一定能去公立学校，但是可以去做教育学相关的工作，比如去私立学校做老师，公立学校代课，教培机构授课等。

教师招聘一旦通过，那就是拿到了铁饭碗，进入了体制内。

最后，考试的要求不同。教师资格对于年龄、专业、学历等要求都比较开放，没有特殊规定，达到基本要求就行，但是教师招聘会有各地不同的限制，具体要看招聘公告要求。

总之，不管如何，教师资格证都是首先要考的。

2022下笔试备考正在进行，如果小伙伴们在上半年的考试里还有科目没有通过，迎接新的考试吧，只要用心准备，上岸不成问题！