唯科研晋升制度气数将尽

        先归纳一下这期主题：医院的依靠科研的晋升制度早晚会被取消，当然除了医院其他机构类似制度也一样。想走辅助医生晋升来获取相应价值的岗位生涯不会太长。

        我们用房地产的发展和医学的科研晋升制度做类比。讨论一下有形的手和产品自身价值在市场供需关系战场的博弈。

        先看房地产，为什么房地产会在2023年走到生涯尽头。先明晰它当年存在的意义。就是作为国内的经济支柱，刺激内需，通过居民借贷，让更多的资金下放致市场，带来了千禧年后经济的高速发展。那么剥离这个功能性角色，房产是什么，是一个产品，是一砖一瓦堆积而成的水泥壳子。那为什么在2023年房地产走到了尽头，大家可以发现，自从房地产行业腾飞后，房价和工资差距越来越大。当居民掏空六个钱包也没法买得起住房的时候，这个房地产的功能性角色就消失了，它就回归到了它作为一个产品的角色，它值这个钱吗？人们开始重新思考。房地产被有形的手推到台前，作为具有投资属性的标的，供大于求。但是除了‘想不想买’的表面供需关系。还有‘买不买得起’的流动性问题。这两点分别受着‘人口减少’和‘房价和工资差距拉大’的挑战。举一个极端的例子，即使一个价值连城的宝贝，有价无市，价值也为0。

        那么科研晋升制度和房地产有什么相似之处呢？科研本身是帮国家点科技点的东西，就像房子本身是居住的作用一样。但是他们都被赋予了本不属于他们的功能性。科研被用来衡量一个人能不能晋升。先说作为这个制度问题出在哪？相信有一点大家会认同，医术好的不一定科研做的好。就像科研一样，现在更多的科研偏向于排列组合，俗称“水文章”，水出来的文章对于市场的科技进步推动作用甚微。本应该由好奇心驱动的事业，变成了以功利为主导。就像房地产，本应以住房需求为驱动，但是却因为被作为投资标的而一路飙升。那么什么时候科研晋升会走到尽头呢，大家制度科研很多项目靠申请，申请就需要批资金，或者医生做科研可能医院会提供一部分支持。当付出成本和收获的收益差距逐渐拉大到一定程度时，就是这个制度消失的日子。现在正是需要通过点科技点，达到产业升级进而带动就业市场的关键时期。一艘破旧的大船，需要它全速前进的时候，才会发现它漏洞百出，革新说不定就在眼前。

        everyone，想走科研路的同学们，这个‘水文章’的需求一旦萎缩，靠发文章或者辅助发文章（分析数据、语言美化……）吃饭势必将会变得更难。但短期来看很多人看懂有形的手的操作顺势而为，收获了不少利益。但任何东西终究要回归它的本身价值，价值是市场冷静后的供需关系的定价。这个是更长远的。面向市场的技能，如给药厂服务以及其中各种的SOP，才是永久吃饭的家伙。有人想借势，先得想想自己有没有这个能力，别再成了最后一个扛雷的。入学的时候，所学技能需求旺盛，毕业了，所学技能的需求没了。刚学完BP机维修，手机诞生了。

        以上。