评职称出版专著有什么用？江西省人力资源管理师高级职称评审要求

江西省人力资源管理师高级职称评审要求（节选）

正高人力资源管理师：

（四）研究成果方面

取得现资格以来，具备下列条件之一：

1.作为主要人员，编写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的著作（含标准、规范、规程、教材或技术手册）；

2.在中文核心期刊发表具有较高学术价值的专业论文2篇以上（独著或第一作者，下同），或在省级以上专业期刊发表论文3篇以上，其中有1篇发表在全国中文核心期刊上；

3.作为主要人员，参与研究、设计适合单位发展的人力资源管理模式，拥有3项以上自主知识产权或关键产品（以批文或证书为准），并创造出明显的社会效益或经济效益；

4.从事人力资源管理专业研究工作，主持完成国家级课题1项或省（部）级课题2项（以有关部门立项、评审、鉴定、验收为依据）；

5.获得省部级科技类或社科类优秀成果奖二等奖1项（排名前3），或获得省部级科技类或社科类优秀成果奖三等奖2项以上（排名前2）。

高级人力资源管理师：

（四）研究成果方面

取得现资格以来，具备下列条件之一：

1.作为主要人员，编写或修订1部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的著作（含标准、规范、规程、教材或技术手册）；

2.在省级以上专业学术期刊发表人力资源管理专业相关论文2篇以上；

3.从事人力资源管理专业研究工作，作为主要人员完成省（部）级课题2项，或主持完成省（部）级课题1项；或主持完成市级课题2项（以有关部门立项、评审、鉴定、验收为依据）；

4.获得省部级科技类或社科类优秀成果奖三等奖2项（均排名前3）；

5.作为主要人员，参与研究、设计适合单位发展的人力资源管理模式，拥有2项以上自主知识产权或关键产品（以批文或证书为准），并创造出明显的社会效益或经济效益；

6.在县以下（不含本级）单位工作的，在公开出版发行的人力资源管理专业著作中独立撰写3万字以上；或在中文核心期刊发表具有较高学术价值的人力资源管理专业相关论文1篇以上。

评职称出版专著的用处

1、专著出版是职称评定认可方法，作者出版专著评职称有加分。

编写一本有较高学术价值的专著是非常不容易的，越来越多的人加入专著出版行列，主要还是因为评职称有需要。作为专著的一名作者，越靠前，参评职称等级越高，获得的职称加分也越多。专著出版要比单篇文章发表更有优势，在晋升名额有限下，有专著出版的参评人，在竞争中更容易突出，优先晋升。

2、专著出版是学术成果的主要体现形式之一

不少人从事课题研究或其他科研工作，得出的科研成果，很多时候是要公开发布的，其中专著就是常见的一种展现形式。比如专著是课题结题成果之一，那不出版专著就达不到结题的标准，对应的课题就不能成功结题。

人力资源管理方向学术专著，评职称认可书目

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