专业策划师升职加薪的三个阶段

　　如果你想升职加薪，首先需要知道一个问题——专业的策划公司是怎么给你开工资的?

　　以大公司的职级制度为参考，我们可以把策划人的升职加薪可以分为三个阶段：

　　第一个是“一线执行”阶段。

　　要求同学有一定的专业知识和策划能力，能够独立处理一线的业务工作，薪资在6~12K 不等。

　　第二个是“策划高手”阶段。

　　要求同学能主导公司级项目，指导并带领一线策划小伙伴完成项目，薪资可以达到 12~15K 了。

　　第三个就到了选择“P&M”阶段。P 是专业路线，成为高级策划师，M 是管理路线，除了有系统策划知识体系，底层策划思维，还要会管理，能带领团队拿结果。

　　但现实非常残酷的一点是：在这个发展迅猛的数字化时代，职场上很难有人愿意带你入门，许多人因能力或人脉圈子等因素，没赶上红利期。而且，当下很多策划培训课程，存在学习周期长、学习效率低、课程知识理论化等问题，培训老师多为一些专职的培训讲师，缺少实战经验，课程内容陈旧，听完感觉学了很多，到实际工作中还是不会运用，难以达到企业的用人标准。

　　因此策划人才网http://www.chinacehua.com/开展的第122期中高级策划师人才培训课程为你解决就业甚至是职业多元化发展的问题，向更好的未来发展。

　　策划人才网的策划师课程已开展了121期，学员来自全国各地，在全网范围内获得广泛好评，“更专业、更有用”，绝不是自己夸出来的！我们总会收到各个企业发来的“挖人”需求，定向招聘经过系统培训后的策划师就是企业对我们教学质量的最大肯定。

　　其实，年薪百万、兼职数十万，都没有捷径，都是从最基础的能力学起，逐渐进阶，稳扎稳打的学习和实践才得来的。

　　策划人才网根据课程内容还配备了系统的学习模式，帮助同学们真正学到、做到、能用到。

　　01.专家答疑：

　　实战项目专家授课并且1V1答疑，更能懂同学们的学习需求与难点，帮助大家更好、更快的解决问题。

　　02.实战作业练习：

　　根据课程内容有针对性的设计了实战作业，通过拆解经典案例，让你能边学边做，真正学以致用。

　　很多同学都通过自己的作业集，通过了面试。

　　03.班主任全程服务：

　　班级还有温柔体贴同时也非常严格的班主任，管理大家的学习进度，提供课程更新、交流互动、搜集问题反馈、安排答疑等服务。

　　04.行业人脉：

　　进入学员群，结识更多志同道合的小伙伴，拓展自己的职场人脉。

　　，只有完成从底层到核心、从思维到技能的学习，形成系统的策划思维，才能最大程度地提升自己的核心竞争力，获得升职加薪的机会。你还在犹豫什么，为了保证教学质量和学习效果，本期课程小班授课，报名后第一时间配发教材先导学习！详细的课程信息，请访问策划人才网，将为您做出详细的解答。