找工作前要做哪些准备-早职到
随着互联网的高速发展越来越多的人开始在线上找工作，但传统线上招聘的信息不对等的情况会导致很多人并不能快速找到合适好工作！
对待这种情况除了企业端应该对求职者进行尽可能地将相关数据明确化之外，求职者自己可以在找工作前先做好下面3点。
1. 简历内容是关键
简历的好坏直接决定了你能否通过人事的初步筛选，然后才是相关负责人的审核，邀约面试等情况。那么怎么做简历才能在众多简历中脱颖而出呢？做好8个字“精简内容，重点具象”
精简内容不用说大家都明白就是为了让人事在能看得懂的情况下，尽量减少篇幅。重点具象就是在不违背保密协议，不泄露公司机密的情况下，将工作上的一些数据，尽可能地具体化。比如你负责的项目在你工作期间上涨了35%左右，和你负责的项目上了5400万，是不是后面的数据更能吸引人？即使数据不太好，能将数据具体化也能让人感受到你的认真和负责（当然也不用具体到个位数哈）。
2. 投递渠道很重要
简历做好了，却还没有合适的公司？这个时候就要注意自己的投递渠道是否正确了，目前很多传统的线上招聘HR对相关的专业并不了解，在看简历时很容易就会因为自身的不专业导致一些好的简历被拒，而现在很多垂直度高的招聘平台，会在招聘前先对HR进行简单的培训。
比较出名的比如boos直聘，对于新媒体行业的招聘；上啥班看视频找工作对基础岗位的招聘，还有拉勾网对程序员的招聘等等。
3. 背调公司有必要
当我们收到面试邀约后，不要急着去应聘，先花几分钟背调一下公司，避免自己因为各种原因在面试后不满意浪费时间。首先是要了解该公司的人员数，投保数和相关的法律诉讼等情况，可以用企查查或者天眼查等网站了解。
再就是了解该公司的环境，企业的文化，工作的氛围等外在因素，可以通过上啥班看视频找工作中的视频详细了解到上面的情况。
