刚毕业的大学生应该对薪酬有要求吗？

有的年轻人，觉得自己刚毕业，找工作资本不足，面试时被问期望薪资，没底气的讲：“我就是个学生，工资没要求，够生活就成”。

这是一个严重的错误……

你越不敢提要求，面试官越不敢用你！

为什么？

只有能力稀碎，才不敢提要求，无异于自曝其短。

更糟糕的是，对薪资都没概念，对职业规划有想法的可能性，不大。面试官就算此前对你印象尚可，现在也会大打折扣，重新评估你的面试结果。

有实力才有发言权，没实力也不应该放弃基本要求。

你现在对自己的专业技能没自信，难道对自己的学习能力、自己的成长潜力也没自信？

没自信比没本事更可怕，说明你没有培养价值！

明哥不建议刚毕业的大学生对薪酬完全没要求。

你可以要求低一点，但要大胆表达，提薪资也是一种自我能力的评估。

记住，不是你示弱，对方就会同情。就算你卑微到尘埃，别人也只会多踩一脚。

当然，也不能漫天要价，盲目的自信，不是自信是无知。

追求高薪无可厚非，但你期望的薪资，至少应该参考你的能力、你可以为应聘公司做出的贡献来判断。参考你的自身条件和职位胜任能力的匹配度，是60%还是80%，这个百分比决定了你的议价能力。

评估自己的薪资水平，一方面是正确评估自身价值，另一方面要参考行业标准。

不考虑大环境去谈个人价值，不现实。

你需要了解行业的薪资情况，看行业的统计报告，网上搜索信息，问问师哥师姐，混入专业的Q群请教下从业的老鸟……

其实，真想了解薪情，这事儿并不难。

坦率的讲，新人入行，薪资再高也有限，都有一个打怪练级的过程，不可能一出道就会七十二变，做好薪资不高的心理预期。

建议：第一份工作的选择，最重要的是利于自己成长。

刚出来混赚个三瓜两枣的小钱，不必沮丧，未来有本事了，能赚的大钱多着呢~