很多中小企业都不招应届生了，为啥比亚迪却一下子招了3万人？

很多中小企业都不招应届生了，为啥比亚迪却一下子招了3万人？

据报道，超3万应届生将陆续入职比亚迪，为什么很多中小企业压根没想过招应届毕业生，而比亚迪却反其道而行呢？

这就要从应届毕业生的特点说起，他们有什么特点呢？

1、无工作经验，需要从零开始培养；

2、无社会经验，不仅要培养工作技能，还要关心人际和生活；

3、无职业目标感，离职概率高、稳定性差。

因为这些特性，就注定了很多中小企业用不起，因为多数的中小企业没有人才培养能力、也不想花时间和精力培养、培养好了又担心留不住。

那么，比亚迪为什么愿意大批量招应届毕业生呢？

首先，比亚迪是典型的人才密集型企业需要大量的劳动力。应届毕业生待遇要求普遍不高、素质还不低，肯定是首选。

其次，比亚迪有相当成熟的岗前培训体系，可以快速、批量培养，快速上岗。

最后，因为管理成熟度高，所以不要太担心应届毕业生的没社会经验而不适应。

这是很多中小企业的短板，而恰恰是比亚迪的优势。

大家对此怎么看呢？