还敢随意扣工资？别再犯错了，企业这7种操作都违法！

很多用人单位为了规范员工的行为，纷纷制定非常严格的规章制度，虽然说用公司规章制度来约束员工行为是很常见的一件事，但如果不了解《劳动法》，用人单位的操作很有可能违法。

今天为大家梳理了最容易触犯法律的几点，企业管理者一定要注意避免哦。

一、员工上班迟到扣工资

员工偶尔上班迟到，是每个公司都会有的现象。很多企业为了约束员工，会在公司规章里写明迟到罚款，有些是按次数，有些是按迟到时间段，迟到时间越久扣工资越多，个别企业甚至规定“迟到一小扣除半天工资”，这样的惩罚制度显然是不合理并且违法的。

二、请假扣三倍工资

一些公司为了公司效益，避免员工请假，制度规定员工请假期间要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，这样的规定也是违法行为。

三、孕期产检扣工资

怀孕要经常去做产检，但是很多女性员工产检经常按请假处理，被扣工资，其实这是一种违法行为。国家劳动法有规定，女性孕期正常产检是按照正常出勤对待，扣钱属于违法行为!

四、为捐款强制扣工资

捐款本来应该是自愿行为，捐与不捐、捐多捐少都由自己决定。但是一些企业为了提升自己声誉，会强制员工参与一些公益捐赠，甚至从工资直接扣除，这就让捐赠变了味儿，企业是无权干涉员工捐款行为的。

五、业绩未达标或者亏损扣工资

有些企业为了要求员工达到一定业绩，想方设法用条款限制员工，规定效益亏损、业绩不达标要扣工资，实际上这些操作都是违法的。

六、个人原因造成公司损失扣全部工资

由于员工个人工作失职，导致公司遭受经济损失，公司可以根据损失的具体数额，扣除员工的部分工资，但是一般不得超过当月薪资的20%。如果造成了重大经济损失，用人单位扣除完剩下的工资，依然不能低于当地的月最低工资标准。

七、员工辞职扣工资

一些企业为了避免员工流失，会故意拖欠或克扣员工工资，这也是违法操作。

什么情况下，公司可以扣除员工的工资？

1.有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。