企业新型学徒培训哪家强？西门子能源助你技能成长

8月8日，广州西门子能源变压器有限公司首届“企业新型学徒制”技师班正式结业，101名学员顺利取得了结业证书，公司也成为广州市黄埔区首家完成一年制学徒制技师班结业的合资企业。同日，第二届技师班正式开班。

在广州市黄埔区人力资源和社会保障局指导下，通过与广州市公用事业技师学院合作，西门子能源广州工厂的首届新型学徒制技师班于去年3月开始授课。技师班为期一年，通过集中面授、线上学习等方式，帮助学员系统学习机械制图知识、机械加工知识、电工知识、变压器制造标准及工艺要求等主要内容，并通过岗位实训实操，提升学员的专业素养及改进创新能力。

• 什么是“企业新型学徒制”

企业新型学徒制根据政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒，旨在加快建设适应现代产业体系发展要求的高素质技能人才队伍。通过企业新型学徒制，蓝领人才不仅获得了可付诸实践的知识和技能，取得了相应的职业资格证书或培训合格证书，同时也提高了自身的职业竞争力，有助于员工自我能力提升和未来的职业规划。

• 能源转型需要更多技术型蓝领人才

随着能源转型的不断推进，在自动化和智能化趋势下，企业对于蓝领人才的技能要求不断提升，加强企业员工的专业知识教育和技能培训日益重要。

国际能源署在去年9月发布的《世界能源就业报告》中指出，全球对具有特定技能的能源产业链人才需求正在不断增长。中国是引领能源就业的大国，一线蓝领和技能人才的短缺问题也日渐突出。资料显示，目前有83%的制造企业有不同程度的蓝领用工荒问题，其中32%的企业常年存在用工荒及用工短缺问题，这一现象在高科技制造、能源化工企业尤为普遍。

西门子能源将员工视为保持企业长久竞争力的关键因素。2022财年，公司投入约6900万欧元用于员工的培训和发展；在中国，西门子能源武汉工厂和杭州工厂也在此前获得了国家职业技能等级认定资质。