为啥很多公司只招35岁以下的员工？明白这2点，扭转中年求职危机

闺蜜刘蕾这几天找工作四处碰壁，不是说只招35岁以下，就是性别有限制。她很纳闷，35岁的人怎么啦！工作还不是一样的做，工资也没有多要，怎么就如此差别对待呢？

刘蕾85后，毕业于一所重点大学，学的是市场营销，前几年因为生孩子离开职场，回归家庭。这一待就是8年，今年二宝也上幼儿园了，刘蕾就想回归职场，找份工作，减轻一点家里窘迫的经济压力。

谁知，她经过一个多月的求职面试，却屡屡被拒，而90%被拒的原因都是因为她年龄过大。虽然以前她也听说过中年危机，但这次亲身体会到作为一名失业中的中年人，找工作的艰辛。

一、职场尴尬境地

为什么很多公司在招聘员工时，不考虑35岁以上的人呢？这主要是因为公司是一个追求利益的地方，而时下很多需要找工作的中年人，其本身就存在着内外在的劣势。

1、外在劣势

所谓外在劣势，就是人先天性存在的，个人能力无法改变的。人到中年，身体开始步入衰减阶段，所以与刚步入社会的年轻人肯定完法相比，有时候真得不能满足公司要求的加班等其他条件。

2、内在劣势

人到中年，经过这几年职场生涯的历练，能力、社交方面都多多少少有了提升，很多能力强的人，早已经摆脱职场底层的级别，不是转行从事管理就是早已经晋升成为领导阶层，还在职场底部打转的，不是自身有问题就是能力不适合工作岗位。

职场本来就是一个优胜劣汰，适者生存的地方。不管你年龄多大，只要你没能力，条件不适合公司的岗位标准，那不好意思，你只能接受被淘汰的命运。

3、管理方面

人到中年，或多或少都有了自己的经历与身份。即使身处于职场最底层的员工，这时，在家中也是为人之父。

随着责任的加大，经济压力的增多，他们也想要提升自己的价值，改变自己的处境。于是，很多人在没认清自己所处的真实情况下，就盲目地向周围要“自尊”。但他们却忽视了，一个人之所以能被别人尊重，是需要能力来实现的。

二、未来之路在何方

中年人找不到工作，应该怎么办呢？刘蕾在经过一个多月的碰壁后，她开始静下心来分析自己，8年未入职场的中年妇女，要能力没有，要社交无，要关系无。这种三无的人员，怎么可能吸引别人的关注。

花若盛开，蝴蝶自来。刘蕾突然发现自己的方向错了，她首先应该是建立职场规划，遵循目标来一步步前进。而不是在空中楼阁的基础上，跳跃式前进。

那么，对于身处中年危机的35岁人来说，又应该如何应对自己的尴尬局面呢？

1、变通思维

活人还能让尿憋死。既然此路不通，那就另寻他路，实在没有路可走，自己就当开路人，开辟一 条适合自己的路来。这就像社会上有人说的，我不当富二代，我要当富二代的爹。

人活着本不易，应该有迎难而上的决心。你看看自己周围的成功人士，哪个不是通过自己辛勤的努力，与创新型思维获得的。

360行，行行出状元。虽然失败的人原因各有不同，但成功的人，却都是殊途同归。那就是用变通的思维来看待生活，坚定不移地朝着目标前进。

2、提升能力

职场上，自己是自己最强大的支柱。而要让自己真的能保护自己，那就必须提升自己的能力。当自己遭遇困难时，一定要放空心态，有一

切归零的勇气，与从头再来的决心。

中年危机其实并不是中年人专有的权利，想要化解这个危机，就必须从自我改变做起。