任何错误的事情都应该被纠正。

“员工痛批强制加班”上热搜这个事，说明现在的年轻人很争气，他们敢于表达不满，敢于怒怼领导。

这样的事也只能指望年轻人，如果是拖家带口、每月要还房贷车贷的中年人，恐怕就不容易做出来。

有些人批评年轻人太冲动、“太嫩”，这些人都太世故了，如果这个世界上都是这些所谓“成熟、理性”的人，那这个世界还有什么希望？

不能因为你磨灭了血性，就认定这个世界会跟你一样没救了。

加班不等于奋斗

不管是国企还是私企，加班文化都是客观存在的，区别在于有的企业会遵守法律规定付加班费，而有的企业则不会如此。

对于加班，人类学家大卫·格雷伯在《毫无意义的工作》这本书里有很精彩的批判，“因为贪婪，因为某种必须一刻不停高效工作的蜜蜂综合征，我们依然埋头苦干，为他人赢取收益，而忽视了自己内心的抱负，只因这些抱负挣不了钱。”

他认为很多工作其实毫无意义，大公司盛行的加班文化也不过是虚假繁荣，形式大于内容，是人性贪婪的产物。

事实证明，不加班也能做好企业，比如胖东来创始人于东来就非常反感加班，他认为这是对人性的戕害，是不道德的，“你加班就是占用别人成长机会。你剥夺别人的时间，学习机会，创造机会。”

还有强调奋斗文化的华为，任正非也反对无效加班，他认为这是领导无能的表现，“干部要考核员工绩效，而不是看他是否在你身边，因为你笨，要多飞，晚上干得很晚，聪明的为什么不可以早一些睡呢？”

为什么要加班呢？

在上个世纪，就有经济学家指出，随着科技的进步，一周只需要工作15个小时就足够了，人们可以有更多的时间享受生活，或做一些创造性的事情。

但事实并非如此，如我们所见，电脑、互联网、AI等科技进步带来的不是对人的解放，反而是促进了加班文化的盛行，人们比之前更忙碌了。

很多老板都认为让员工劳动的时间越长，公司就会越赚钱，否则自己就亏了。

这就导致职场上有很多似是而非的潜规则，比如一个员工不能到点就下班，不然的话，轻则领导约你谈话，重则辞退。

为啥呢？因为领导认为你的工作态度有问题，“不敬业”，不服从管理。

加班带来什么？

我们不否认有些加班是必要的，比如公司有突发状况，影响到客户，这时候负责这个事的员工应该服从管理，加班加点处理这个问题，减少客户和公司的损失。

或者是有些工作需要赶时间，只要加班人员能拿到合理的报酬，也不至于过度透支身体，这种合理的加班是可以理解的。

但现实中很多员工都是“超长待机”的状态，明明可以不用8小时就能完成的工作，非要拖延到10小时，就为了满足上级的需要，证明自己的“态度”。

这就太扯淡了，留着员工在工位上摸鱼，消耗他们的时间和精力，让他们疲惫不堪，这样究竟能带来什么好处呢？

有些东西的存在未必是合理，加班这个事就经不起推敲，实际上，一个好的企业，应该是能不加班就不加班。

工作是工作，时间是时间

如怒怼领导的那个年轻人所说，很多工作都是因为上级主管的无能造成的，他们不懂筹划，不懂分配，管理混乱，也不知道工作成果是好是坏。

这就造成了员工和团队的重复劳动，大家很忙，但价值产出很有限。一将无能累死千军，就是指这种情况。居功要担责，领导水平的提升很重要。

公司的经营管理有其客观规律，人不是工具，人的价值也不在于成为工具或电池，在现代社会，人的才智和创造力才是最有价值的。

因此更多的工作时间并不等于更多的价值产出，工作成果和时间没有必然的对等关系。“996”不等于“狼性文化”，加班也不等于奋斗，对企业而言，技术创新、经营有方、管理高效和团队文化才是价值创造的源泉，而不是靠简单的延长工作时间。

总而言之，员工敢于怒怼领导是好事，这届年轻人很争气。