态度决定工作的力度

人的本性都是享受优越，在自己的环境里自我安逸，享受着自己的生活。我们天生都有惰性，再忙的时候，只要有空隙，哪怕是一刻钟，都偷懒享受一会儿。

本性习惯了享受，习惯了拖延，让我们不到火烧眉毛时都不逼自己去改变现状。领导前些日子交待下来的稿子，非得等领导催促才开始写，该写的稿子等差不多到交稿时间才匆匆忙忙地起笔。习惯拖延的人总是认为时间很充裕，总是认为自己能按时完成任务，其实自己也没其他工作要忙，但就是总喜欢拖到最后一刻，宁愿成天无所事事却装着很忙的样子，内心抵触着不想做，要不就玩弄一下手机，要不就去喝一杯水，回到办公桌还是原来的麻木。拖到提交任务的最后期限，才手忙脚乱地动笔，甚至想着走捷径，直接到某网络平台下载一篇，改头换面、东拼西凑、草草了事就交差。这样写出来的文稿，是极其不负责任的，不结合公司的实际情况，没有事实根据，整篇通稿主题不明，段落不分，有错别字不改正，甚至是张冠李戴，这种应付式、敷衍式、抄袭式的工作态度，当一而再、再而三地重犯，又怎么可能不被领导看穿呢？怎么可能再得到领导的信任和认可呢？本来自己的脑容量可以使自己有质量地完成任务，但因为拖延症导致最后草草了结。

一个人对工作的态度，就是自己的人生态度。自己的工作也好，领导交待的工作也罢，都要在按照规定的时间内高质量地完成。如今晚要完成的稿子，上午接到任务后要争取在中午或下午上班前完成初稿，完成后要负责任地修改，语句要通顺，数据要准确，所列的事例有事实依据，不能出现错别字，提供的材料真实可靠。我们在完成初稿和修改时，由于长时间在集中精神下有强度的工作，头脑处于紧张并专注的状态，头脑产生晕乎的感觉，这时请一位负责任的同事帮把关，让他帮忙仔细审阅一到两遍，让他帮你检查文稿中是否还因为自己的疏忽而存在错别字，并指出字、词、句等不合理的地方，根据他的建议结合自己的想法再修改。如果还有时间，去缓一下绷紧的精神状态，放松一下，隔开一小段时间后，在交稿前再次审阅，作最后修改一次，相信上交到领导手上的稿子一定是一篇很棒的文稿。

我们做任何事情，在接到任务后，查阅和准备好相应的材料后开始做，不要拖延，要求自己必须高质量地完成任务。如给你一周时间完成，最好就是能提前两天完成，给自己预留时间，提前一天上交领导，若领导发现有错漏或需要修改的地方，有时间整改好并能出色地完成任务。我们要养成在接到任务后尽快地完成的习惯，常言道计划赶不上变化，假如有情况变化突然提前要材料，若自己还没完成，就变得很被动，变得手忙脚乱，无从下手。虽然这是工作提前的原因而不是自己的过错，但是领导还是会催着要，这样的话，我们怎么可能高质量地完成任务呢。因此，我们在接到任务后，尽快完成，就不会被动了，什么时候都能妥妥地应付着。当你习惯了这种负责任的工作态度，领导会认可你，觉得你靠谱，对工作负责，肯定得到赏识和重用。但是如果你每次都拖拖拉拉，要材料的时候你就搪塞，再问你时还再匆匆忙忙地赶着，材料搞得一团糟，没有思路更没有整理归档，领导又怎么可能再相信你呢？当大家都知道了你的这种工作方式和工作态度，又怎么可能再给机会你呢？

做事情，接任务，就是一个态度问题。态度端正了，对自己高要求，就会高质量地完成。因为领导交待给你的每一个任务，除了急件以外，都会预留充足的时间给你去完成，你的工作就是你接到任务后，就着手准备开始启动，开始构思布局，找材料查阅资料，给材料润色，修改和纠正，然后留下剩余的时间从容地检查，最后放心交差。这些重重复复的事情每次都认真并高质量地完成，我们就养成了一个良好的工作态度和习惯，以后我们不管做什么，都能从容应对，做任何事情都会得心应手，必然就得到认可和回报。