国省考事业编考试话题：奉献回报

近日，浙江一位外卖小哥在送餐途中协助民警抓贼的新闻引起了广泛关注。这个事件让我想起了之前给学生们讲过的一道申论真题，即围绕快递员、外卖员参与基层治理这个话题展开的。在看完这则新闻之后，我提炼出了一个特别棒的思维框架——奉献与回报对等，可以用来回答面试中的社会现象、组织管理、应急应变、人际关系等题目，为大家的事业单位面试成功助力。

奉献与回报对等，顾名思义，就是指在做出奉献的同时，也要得到相应的回报。以外卖小哥抓贼这件事为例，在自己工作的过程中协助警方抓贼，这是他工作之外的义举，肯定会耽搁本职工作。这种举动就可以视为他的奉献。但另一面，也不能让小哥除了正义感之外就一无所获。应该给予表彰、发放补贴等物质和精神上的奖励，这样才能激励更多的人去奉献，进而形成正向循环。因此，在回答面试题时，可以从奉献和回报两个角度去谈，这样既清晰又自然，避免了模板化的套路。

除了社会现象题外，奉献与回报对等这个框架同样适用于人际关系题。比如，在带领年轻员工干活时，如果大家都对工作有所懈怠，可以从奉献的角度给员工们强调工作的重要性，提高他们的思想认识和站位；从回报的角度给员工们承诺任务完成后的奖励激励措施以及工作过程中的指导帮助手段。有了这两点，其他内容就可以随便说了，越自然越好。

在组织管理题中，奉献与回报对等同样适用。假如你是基层接班人员，让你构思一些举措来推动共治共享、强化基层治理。不管你的举措是让外卖员、快递小哥参与联防联制，还是协调物业参与社区服务，或者是组建志愿服务团，在展开具体举措的时候都可以从奉献与回报的角度来谈。即这些参与共治的人群需要做什么，给他们定好工作职责并回报；如何在自己的权限之内保障他们的福利待遇，调动其积极性。

总之，奉献与回报对等这个思维框架对于事业单位面试非常有帮助。无论是社会现象、组织管理、应急应变还是人际关系等题目，都可以从奉献和回报两个角度去谈，避免了模板化的套路。同时，在实际生活中，我们也应该时刻牢记奉献与回报对等的原则，做出自己应该做出的贡献，并得到应有的回报。