“直播带岗”

随着我国互联网的飞速发展，直播/短视频行业的崛起，直播带货也成为一种主流的营销方式，不少品牌通过直播推广营销创造历史新高，突破千万甚至上亿的销售额，直播带货不仅给予求职者更多的机遇，更盘活了转型成功的传统企业。

“线上面试”的模式降低风险

面对面洽谈很好理解，在疫情蔓延初期，不少企业就选择了这种“线上面试”的模式，通过互联网线上平台的媒介，面试官与求职者/候选人进行洽谈，减少人员流动，降低传播的风险，还能达到线下面试的效果与效率，得到不少企业的青睐与认可。

直播带“岗”撒网式招聘

经历了两年疫情后，我们对于防疫部署更加有信心，为此在日常生活中，受到疫情影响的地区也能迅速做出方案，尽可能维持人们的生活常态。因此对于不能达到现场面试的求职者，除了线上面对面洽谈的模式，还衍生出“直播带岗”模式，即通过网络直播的方式介绍企业薪酬、任职要求等，在线回答进入直播间的求职者的相关问题。

所以，对于针对“直播带岗”新型的招聘模式，企业想要获得更好的人才资源，在准备直播所需材料时，一定要简化招聘信息，让主播清晰传达企业用人的需求与标准，福利待遇同样需要着重介绍，不仅能吸引人才，还能通过该渠道传播企业的文化与优势！

材必云宣讲服务方案优势

传统校招宣讲会交通住宿成本高，耗费时间多；而材必云校招方案可以突破城市限制，节省差旅和时间成本。

传统校招宣讲会方案受各种防Y、校园政策影响，极大影响效果；材必云校招方案采取线上直播的方式，不受当地政策影响。

传统校招方案的时间、地点受学校限制，而且报名进度很难即时知晓；材必云校招方案的时间灵活，不受空间限制，报名人数、进度即时查看，数据在后台汇总，HR能够做到自己心中有数，在向企业汇报时也更方便。