企业培训系统搭建，知识内容随手看，学习监督两不误

企业培训系统是员工必须学习与掌握的一门技能，通过组织培训，帮助员工形成技能思维，可以有效提升员工知识学习能力，提高员工业绩。如今企业对员工的教育也越来越重视，除了传统教育方式之外，线上培训是最好的一种培训方式。客户在选择一家企业后都希望能找到合适、有针对性、能让员工受益的培训方式。

一、了解内训平台需求

　　首先，我们要了解企业培训系统的用户需求，在做选择前必须知道有哪些资源可以使用，需要用到的资源都是哪些资源，比如：培训课程、课件、讲师资源等等，了解清楚这些资源到底对于企业来讲有多重要。另外要知道如何从众多的平台中选择最合适自己企业的产品方案。其实有些人不太会自己进行线上授课，于是就会找其他的企业去学习对方的课程，如果自己在使用线上授课效果不理想就很容易引起员工反感。但是他们有个误区：认为自己不需要进行线上授课，那自己在公司也没有教别人什么课程的需求。这种想法其实是错误的，当公司把业务重心转移到其它方面时会对员工造成较大压力。

二、确定市场定位

　　企业培训市场是一个非常大的市场，里面会有很多类似于淘宝、天猫、京东这样的大型平台。企业内部要想提高员工能力、团队凝聚力、个人业绩等，必须要有一个统一的管理平台。所以企业要根据自己的发展需要来确定自己内部所需的企业培训系统是什么样的。目前行业内比较热门一种系统就是直播讲师培训系统，通过视频直播授课、线下体验课和线下互动课等多种形式相结合。目前直播讲师培训平台比较多，例如：钉钉；企业培训系统开发也有不同类型的讲师培训产品出来。

三、开发内容建议

　　对于知识学习内容开发来讲，开发出来的内容一定要贴合企业的组织培训策略，同时要避免出现雷同或重复的内容。企业培训系统开发的课程内容，不仅可以用来学习，还可以用于进行营销推广。一款好的课程内容是可以让公司员工学到有用信息并在实际工作中得到运用！而且在线培训功能可以使员工随时得到学习状态反馈，帮助企业发现自身不足和潜在优势所在，提高员工的工作效率和业务水平。所以在进行公司内部培训系统开发时一定要根据培训项目目标制定出相应内容的计划。此外要注意企业培训内容体系不要千篇一律而且要尽可能满足所有客户定制化需求，这样才能提升企业自身竞争力。

　在企业培训系统的功能设计中，应该更加注重场景功能，而不是简单的功能列表，需要根据企业自身需要进行更加细致的评估和考量，企业培训系统中除了搭建模式和平台功能外，还需要了解系统平台性能、负载情况、稳定性、操作便捷性、多终端适配性、安全管理等。