劳动仲裁的程序

劳动仲裁是指由专门的劳动仲裁机构对用人单位和劳动者之间发生的劳动争议进行独立、公正、及时的调解和裁决。劳动仲裁程序是在中国法律规定的基础上进行的，以下就是中国法律规定下的劳动仲裁程序。

一、申请劳动仲裁

在劳动争议发生后，当事人可以向所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请应当书面提出，并说明具体的劳动争议案情、争议的请求、事实和证据材料等。同时，申请人需要提供或提交双方签署的劳动合同及其他相关证明材料。

二、劳动仲裁受理

劳动仲裁机构受理申请后，应当在5日内向申请人出具受理通知书，并同时通知其他当事人。如果劳动仲裁机构认为争议不适宜仲裁的，应当在受理通知书中告知申请人。

三、财产保全

在申请人提出要求并提供有效的担保或者质押物的情况下，劳动仲裁机构可以对申请人提供的担保或者质押物进行财产保全。如果劳动仲裁机构认为需要财产保全并要求申请人提供担保或质押物，申请人应当在规定时间内提供或者抗辩。

四、调解

劳动仲裁机构受理劳动争议申请之日起15日内，应当组织调解。调解可以采取平台调解、独立调解和合议庭调解等形式。调解人应当在劳动仲裁机构指定的时间和地点协调双方当事人达成和解协议，解决劳动争议。

五、仲裁裁决

劳动仲裁机构在法定期限内对劳动争议进行仲裁，并出具仲裁裁决书。仲裁裁决是对劳动者和用人单位之间的争议进行公正、独立、适当的解决，具有法律效力。在接到仲裁裁决后，当事人可以选择接受仲裁裁决或向人民法院提起诉讼。

六、仲裁结果的改正和确认

当事人可以向劳动仲裁机构申请改正仲裁结果或提起仲裁结果的确认或撤销。申请仲裁结果的确认和撤销，需要在法定期限内向人民法院提起诉讼。

以上为中国法律规定下的劳动仲裁程序。在实际操作中，应当结合具体情况和不同地区的实施细则进行操作。需要提醒的是，在发生劳动争议时，及时通过劳动仲裁程序解决有助于避免因争议持续而导致的不必要的经济和社会成本。