通讯行业怎么样？学姐教你
*前排提示，个人观点，眼界有限，研发岗角度，仅供参考
快速回答：
通讯行业怎么样？
很多都说夕阳行业，其实比不过互联网但也比房地产景气，只要人们还需要无线通讯这个行业就不会失业！
高考专业选择通讯类好吗？
几大电子和邮电高校还是不错的，专业大同小异，以我角度看名校作用还是有的，主要靠自己大学的努力更多些。你说你是哪个理工或者电子的大学，来这行甚至很少分你的具体专业。有时候不是你喜欢选什么，是你没得选不是么...能选选你喜欢的吧
大学应该提前学些什么？
看你要干啥。通讯分软件方向和硬件方向，软件的话协议最吃香，硬件的话基带就业最广，射频就业工资高，音频不了解，天线与结构最好学历高点。平常多参加电赛建模或者课外实验，能在面试官面前说清楚你的思路和解问题的想法，什么测试环节或者留余量这类的想法能让你在应届面试中让人眼前一亮。如果真要了解更专业的东西，可以查查3GPP，软件多看看高通平台入门，硬件多看看通讯原理和通讯指标，会用cad或pads建库绘制电路。基本上你就能干掉9成以上的面试者了
通讯硬件要了解什么？
传输线理论，高频电路，数电模电这些会基础概念就行，计算方法除非你真要去研究所为国家贡献那你就学吧...通讯原理，特别是通讯分为哪些模块，信号信息经过哪些变化最后实现收发，稍微看细点.....2G3G4G5G通讯物理层实现，这类书籍或者论文，不用看太细，最好理解一下怎么实现的就行不用会计算，大的框架逻辑是精华，最好把它们的异同总结下，专有的一些名词记一记，这个最好记一记。其他就细分了，你走基带，各种变电方法和走线要熟悉，射频进一步了解匹配调试和放大滤波这些，天线简单了解下雷达原理天线阵波达方向预估等当兴趣看看。最好加个射频百花潭或者射频类公众号，没事看看文章虽然也没啥重要的但对应届生来说有些东西蛮有用
待遇怎么样？
分城市分行业很严重的差异化区别。这类行业一般只推荐去省会或者新一线或者北上广深或国外工作，待遇像西安，射频，应届生小公司外包给6~7K，odm给8K，华米OV(华为小米OPPO VIVO)给的看能力一般也有一万多点，应届本科给的不多。上海深圳的话，应届在15K左右很多，大厂的话近20K，研究生在此基础上加2K~4K不等就是目前2021低到2022初的行情，最近经济不景气裁员多
跳槽多吗？
多！这行业留不住人，人员流动大。一般工作满1年，2年，3年这类跳槽都不少，最好30以前控制在4次及以内，太多了确实不好，跳槽涨薪的话，看你能力，一般是3成左右，跨市的话，或者一个公司待了三年及其以上时，你可以要翻倍都是不过分的，这行业溢价严重。。。在上海深圳普遍30以上的射频都有3w左右月薪，毕竟我都大2w多了。。
加班多嘛？
多！外包小公司，加班最多就是996，忙时会到十一二点。手机行业日常996，忙时一两点甚至能持续两月都有。数据卡CPE这类比手机轻松。我现在的工作是手机行业研发，一年有6个月是996，4个月是能看看0点的月亮，2个月是几乎965的休息时间
学姐要说的话------
不要看什么热门或者随波逐流的选择热门，如果你有选择的权利，对这行业感兴趣是完全可以入的。现在哪个行业都累，土木一天嘲讽自己是土木狗，机械一天说自己待遇差，医生说难考教师说行业饱和和竞争激烈，干啥都不容易，但他们有经验后都能飞黄腾达。反正都是挣钱，反而研发岗或者说吃经验的硬件研发，是行政管理财务等行业或者固定套模板的行业所无法取代的。硬件通讯不比软件，很多都不是学术逻辑能准确解释的问题，不像软件那样确定的构架很多，哪怕至今一个5G产品做下来都能遇到好几个无法完美解决的遗留问题。你有技术哪怕你身体干不动了，也能做到很多年轻人做不到的，毕竟哪有公司敢把一个重要项目的原理图绘制给应届生或者年轻人呢？
请不要对未来悲观，有技术的人如果还能饿着那基本上属于闹饥荒了
通讯行业简单说就是与通讯相关的产品和平台从基础的物料材料到模块模组到成品和后期运维的庞大行业群,这是我个人的总结并非百度或者词典.通讯行业并非全部都是搞"研发"的人,但搞"研发"说实话在一个不上不下的位置,没有很多人说的地位很高,也没有一些凡尔赛的人说自己天天就是一个搬砖的那种不堪.但就一点比较真实,那就是,加班不会少,与软件互联网半斤八两,996还是常态甚至是比较轻松的时候。
这里就不对累不累好不好干做详细展开了,主要说下发展方向,待遇,前景,个别体会,还有值不值得入行,入行后怎么走更好的一些见解和建议.
介绍一下,我是一名某电子通讯类大学的本科毕业生,非985,专业分类是电子信息工程下的电磁场与微波(无线)技术,女生,目前从毕业开始一直从事的是radio frequency engineer,即射频工程师,偏向硬件研发方向的而非软件驱动方向.从业时间是4年半,已经升为高级工程师T3,目前是在上海某个世界排名一千两百多强的公司做手机射频,待遇是25K乘14,项目奖另算.
参与制作过海思平台4G的随身WIFI E5,联发科CPE 路由器,海思平台车载定位模块,高通平台5G手机.其中今年年初做完了一个红米手机,型号保密就不说了,里面的通讯功能,校准序列编写是我独立完成的,通路DEBUG是我主要负责编写的，后续修改和爬坡量产20000pcs也跟到底了，当然也参与了比亚迪指导工人的产线验证.其他就不方便细说了.
1.我对平台和运营商从业情况了解的不多,就从产品端从业情况细谈:
a.通讯行业中上游的收入,整体不如互联网、金融、医疗等行业中上游的收入高,特别是互联网
b.大学学习通讯行业或者将来想走这行的人,工作地点多为各省省会或新一线城市,其他城市岗位少甚至没有,待遇更是看不了的很多很多,所以要做好工作在省城的准备
c.入行门槛虽然说原则上不固定,你有能力就行,但实际上做研发的底线是本科学历,我见过的百余人的研发里只有一个是大专,坐标西安,仅供参考
d.校招与面试.校招的名校效应非常明显,学历在大企业更有用,如果你学历是硕士或者博士,请尽量去竞争几大品牌商或者有名气的公司.招聘时的加分项,电赛数赛建模等都可以是加分项,面试者喜欢的是有自己独立见解或者分析能力,组织规划能力都会看,甚至还会关注你的谈吐.但更重要的,就是对一个新的问题,你要去怎么分析怎么处理的这种思维......但对于一般人来说,哪怕你参赛没拿到什么成绩,做个课外实验室或者兴趣小组,描述下你们解决问题的过程,还有你的思路,甚至可以把小组决策说成你考虑的.......研发岗不是销售,很少有公司或像网上说的某公司这种那种BT面试的情况,当然也有特例
e.社招门槛.社招就是你换工作在应聘时的身份,以西安为例,西安目前的大公司有华为,中兴,OPPO这类品牌商,华为自从被制裁后除非你特别优秀否则只要OD,简单说就是半正式工,裁员优先考虑,转正比较难,门槛是本科以上,基本两三年经验就能去试试(之前是本科五年经验社招),中兴研究生才能进研发本科是出差岗,oppo今年行情不好,去年初来西安疯狂招人,今年只要华为十六级......再来就没什么巨头了吧.
f.校招进大厂,除过你是天才,某方面的top牛人以外.普通人还是要把握时机更重要,在某地的大厂缺人时他恨不得挨个给你打电话让你来面试,不缺人时你很难进,记住在大公司被刷不一定是你不够强就行了,我们99.99%都只是普通人.
g.进了小厂也不是不行.行业缺人永远是缺有经验的人,通讯行业尤甚.通讯研发非常非常吃经验,很多东西不是理论能够完美解释的,但需要你见的多做的多.这个社会愿意给你培养毕业生的公司可不多,有也大部分会被打压薪水,这是实情,一般情况下——
要研发岗不要技术支持岗,FAE对年轻人来说就是混日子的.
别一毕业就去测试岗,除非真的进不去研发
去小公司做研发通常是IDH外包,积累经验时间至少在一年以上跳槽才有竞争力,不到一年真的真的跟毕业生没啥差异,也没有什么议价权.记住,一年内你是孙子,两年内你是儿子,三年后你翅膀硬了,不给你涨工资那就直接提单离职!这行业有经验的人不怕没有工作的
h.尽量别中途从上往下转行,除非是冲着养老去的.比如转一个陌生领域但这个领域还没之前做的有技术含量,或者毫不相干时,要慎重.可能因为这段经历很多公司不要你了.
i.不要听主管的鸡汤,有能力时一年以上不加工资该run就run.run时别忘了要离职证明和社保转移证明,哪怕是实习期也是有离职证明的,必须要到手!
2.通讯行业都干些什么
a.首先分个类,当然是我个人理解不是百度,如有纰漏还望选着看,其实没啥影响的.首先通讯行业的器件和材料类的,其次是平台和运营商,然后是产品和运维.
材料是分为上下游的跟化工离不开,我了解的不多,但很多半导体材料,吸波材料,隔热材料等其实跟化工关系更大,一般不属于通讯行业
器件的话这个很庞杂,电子行业有弱电与强电的区分,直观说你在大型基站天线等一个个器件之所以尺寸大是因为额定功率大,如果上小芯片瞬间冒烟或者炸了.而像手机呼叫机遥控甚至笔记本里的器件有很多小型芯片,还有很小的管脚和0201甚至01005的阻容感,那是因为它们额定功率低的缘故.我们认知中的通讯行业说的最多的是弱电方向.器件分为应用类和工具类,前者什么CPU IC 放大器 滤波器 耦合器 开关等,后者如屏蔽箱功分器调试波导校准件等.做通讯器件也是不错的行业,一般本科应届生除非好学校的优秀学生否则很难进通讯半导体行业的研发,做AE测试的多.能进就好好干吧
平台是任何一个多功能产品的基石,很多内部集成的参数和功能都是基于平台实现的,你可以理解为单片机里面的操作系统,没有它你甚至不知道参数要写在哪里才能实现某个应答.我们常用的手机平台有高通、联发科、展讯、海思,其中我个人除了没做过展讯以外其他都调试过,不同平台大同小异,界面和逻辑上有一定小差别,优先吃透一种,至少熟悉它的操作比如擦除刷入版本更改保存参数等.提一下,平台和IC芯片是绑定的,射频上有RFIC,也就是收发机,基带上有BB芯片
运营商简单说就是通讯网的建设运营者,移动联通电信这些,一般是国企性质,研发的做维修搭建基站多一些,也就是跟强电打交道,也算通讯行业.要有一定的天线和传输线与高频电路方面知识.本人不是很了解,你可以把通讯产品比作城市,发射接收的信号比作运货车,载波是车，低频目标信号是货物，调制方法解调方法是装货卸货的方法，2G石子路3G公路4G铁路5G高铁，然后运营商就是交管局或者铁路局还要分配你这辆车下一站前走那条路，基站就是驿站，货物交互就能实现通讯，这么举例算形象了吧。这块不是我的主业，了解不深
终端产品，说白了手机、遥控、WIFI、平板、路由器、蓝牙红外设备这些生活中用到的实际的产品。一般我们印象中的研发多是做这个的，通讯也是大多职能也是为这些终端服务。以手机为例，市场调研和客户需求，产品设计概念框图，频段划分和期间采购与预算，原理图框图PCB，印刷成板，软件协议或射频根据平台编写驱动，基带编写供电上电USB识别卡等等的功能，结构划分布局，音频，屏幕，测试部，调试试产，debug问题，跟踪认证，小批量跟踪量产跟踪，发货，问题总结不断debug，过点，发钱发奖金被领导请吃饭...OK了 一个项目做完了，4个月过去了，休息一两周965写写文档SOP聊聊天，下个项目继续
运维，一个是产品量产发货后跟踪的工程师，一个是专门搞通讯网络运维的，还有平台运维的工程师，如果是运维对象与通讯有关也算通讯行业......不太了解，一般运维参考互联网工作模式就行
3.项目流程至少要了解个大概
a.业内主流的终端的模式，前期调研或者竞标，根据客户需求或者市场需求给出方案。
b.各领域输出框图，原理图，PCB图。因为PCB面积有限，结构把关有时在射频天线位置基带上下电有冲突时开会权衡。
c.根据框图优化原理图，原理图就是你经常做电路题计算谁多少欧那种图，根据原理图绘制PCB，PCB需要各领域同时协作，数十人同时在线每个人做自己领域那块也是有的，摆件分层走底线打孔什么的
d.各领域评审完工没有问题时或者遗留一定不致命问题时，联系采购物料和产线，发板，开启T0调试。软件在发板回来前要配置好软件版本保证基本的功能，比如开机亮屏识卡开USB端口，有通讯功能等。一般很少有从头开始编辑的，基本上都有之前的项目带入模板再做修改，如果之前没有类似模板则在华为系统里属于A类项目
e.各领域通过反复的硬件软件和平台指标等调试，将修改结果汇总提交，再回板再调试再提交，反复三次基本就能爬坡量产，这个时间跨度大约两个月。其中，测试部的职责是对所有需要满足的指标进行地毯式摸底，保证最终认证实验室的顺利通过，产品得到认证证书才能上市的。而产线也会报各种问题，很多概率性的比如1%的某某问题不良等。这些问题，都需要研发去整理，解决，修改，回归测试，不断对单板进行优化
f.在项目后期有个节点叫TR4A，即硬件定型。这个节点后硬件不能动，理论上必须动就是事故，因个人疏忽导致的严重事件可能会辞退人的。后面到TR6基本上终端研发就撤出来搞搞聚会了。
一些小问题综述：
一个完整的项目需要哪些职能的人：仅限终端产品项目来说，行政管理比如说项目经理，产线经理等这些经理，管理人力和协调项目事宜与流程进度，审批。研发跟他们是平行的，你听你的主管或者主设就行，他们还要靠你们研发解决问题呢，他们请吃饭是常事。各领域研发，一类的研发主要是基带、射频、天线、音频、结构、软件等，软件分协议、应用、平台等，这些主要的一类研发对应的测试部等。然后是产线，产线有时是自家的有时是承包给工厂比如比亚迪或者富士康，他们线上很多工人给我们做单板还有组装等。然后是器件供应商，比如飞骧，卓胜微、慧智微，村田、qorvo、RF360、EPCOS、华新科等(有兴趣可以百度他们)，有时他们的物料出现问题和不良是可以把他们叫来给我们解问题的。
理论上说，如果我们承包别人的项目或者做ODM设计，那么给钱给项目的甲方也就是华米OV这类公司就是我们的甲方，如果你是华米OV那客户就是你的甲方。如果你做研发，那么不论那种情况下，项目的承包工厂是我们研发的乙方，器件供应商还有仪表商啥的也是我们研发的乙方。乙方特别是物料供应商很多会在项目结束时请研发组吃饭出去玩，当然大家都是公司报销的。(谁是谁甲方，我们是谁的甲方)
4.如果在工作中遇到包括领导都不会解的问题时怎么办？
很常见，几乎每个项目都有，特别是5G之后的项目。有些时候理论上的逻辑不可能的事就给你来几个。这个时候，研发通常会抓取LOG，自己思考实验过程和定位问题，把过程和数据抓给平台，提问题单给高通或者联发科这类平台。问题单我记得高通是一个单1000块，公司掏钱。当然如果解不了或者时间紧，多数情况会选择规避这个问题。当然了，你先问问前辈把，别什么问题都提单......有些很基础的东西，还是问人更好些。做研发的大半都会给你解答，除非人真的很忙，或者企业文化竞争严重。举例，华为的话，慎问，中兴的话，给你解答很细很细，小米的话，看人忙不忙，oppo的话，你最好在人快下班又没到点不能打卡时问....
彩蛋：
就是看缺不缺人，企业文化是否合适，还有你个人对项目失误的负责程度，还有待遇和加班还有领导啥的谈得拢不。其实我个人而言25k月薪算少了，男生的话这些可以冲30k。这行业女生少，要更优秀才能进，毕竟加班强度各种休假方面通讯行业更喜欢男生
