HR人才测评，什么是创新能力？

记得在初中的道法课本上，有专门的章节是描述创新能力，国家发展需要创新型人才，企业要发展创新是关键，每个人都应该有创新的思想，有创新的思维，只有不断创新，社会才会不断进步，民族才会长盛。

对于企业来说，创新是发展的根本，是竞争力的源头，对于企业HR来说，人力资源中同样需要创新型人才，这里要说的是如何应用人才测评系统，来考察求职者（或员工）的创新能力，应用在企业招聘，人才选拔，岗位晋升，人岗匹配等场景下，同理对于求职者或员工来说，了解创新能力及测评方式，也非常有助于个人职业发展。

创新能力 是指不受陈规和以往经验的束缚，能够不断改进工作与学习方法，以适应新观念、新形势发的要求，为企业获取竞争优势的能力。

在大五人格量表中，开放性维度下的“尝新”“思辨”，分别用于描述测试人对新事物的态度和求知欲。在卡特尔16种人格因素中，采用了“变革性”来描述测试人的“传统”和“前卫”，探索未知的积极性。

如何考察求职者（员工）的创新能力，目前主流的是采用在线人才测评，或者叫岗位胜任力测，综合素质测评等，也有称之为性格测试的，叫法是什么不要紧，其本质都是通过人格测试，来分析受测人对新观念和新事物的接受态度，以及被动性和主动性。 除了线上测评，也可以通过设置情景面试，以及传统面试的方式来进行，只不过面试的方式效果远不及在线人才测评。

附加参考：

1、HR在线人才测评系统

https://www.zxgj.cn/m/tuance

2、职业测评、 人格测评

https://www.xmcs.cn/d/zhiye

在人力资源管理中，需要根据具体岗位来搭建“岗位胜任力模型”，其中必然要具体和明确“如何测定求职者的创新能力”。参考《弗布克人力资源管理全案》，将创新能力分为三个等级，参考如下：

第一级

守旧，敌视所有新事物；教条、死板地执行上级布置的各项工作；遇到问题，习惯用经验来解决，反对创新。

第二级

1．对新事物具有良好的接受性，解决问题时愿意尝试新的方法。
2．能灵活变通地完成上级交办的各项工作；支持创新。

第三级

1．能够作为企业创新精神的倡导者。
2．能够创造性地完成上级交办的各项工作。
3．能够鼓励下属多角度思考，提出各种解决思路；决策时，敢于创新但不失稳健；提倡创新。