地产人，从群体亢奋到集体沉默

一个行业的兴衰猎头通常感觉很明显，就像地产行业来说，三年前行业好的时候，在非工作的时间，往往都是各种事情不消停，尤其是晚上和周末，房企的面试安排几乎不停息，当时有夸张的企业面试安排到夜里12点，也有时甚至是深夜1-2点有人选打电话过来，说白天联系我一直在忙，刚刚有时间给你回电沟通下。 

如今，冷冷清清，经常是职位招聘信息发布出去很久很不见一滴水花，也几乎没有非工作时间安排的面试了。对于跳槽换工作很多人已经提不起太大的兴趣，当然那是目前工作干的还好，或是还有工作的人。而找工作的人，则90%以上都是失业的人，而失业的人往往找工作并不容易，很多企业明确不要失业的人。 

其实从猎头的角度，我就觉得当时的地产行业人才市场过热，一方面的确很多公司项目多，很忙，另一方面觉得多数候选人对跳槽是很有兴趣的，因为跳槽跳出更好机会的人的确很多，有些人就是上一年薪资30万，跳槽后下一年直接年薪过百万。 

那个时代，可算是各个职能全面开花，最热的当属于城市总、区域总人选，那可是年薪至少200万、多至1000万的职位，投资岗也不示弱，拿块地就轻松几十万奖金到时，哪怕是人力岗，忙是忙了些，但薪资还是妥妥的比其他行业要高不少。那时，营销岗反而是存在感一般，房产一开盘都卖光了营销有没有也没有什么区别，而现在，营销则是地产行业为数不多一直还有需求的职位。 

如今的地产行业，找工作已经不怎么谈到未来和发展了，谈得更多是工资能不能按时拿，公司会不会暴雷，跳槽的原因更多的是现在公司项目快做完了知道快呆不下去了，看看能不能找到一家干的更长的公司。 

只不过，从猎头的角度，跟之前的群体疯狂亢奋年代相比，现在的集体沉默和消极状态，也应该是一个不太正常的现象，未来应该会有所好转，只不过这个时间点现在真的无法预料，关键是，有些人可能等不到那个时间点来临了。