最新调查 | 对企业灵活用工现状及问题的全面解读
由于国内正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期；
随着科技变革特别是新一代信息技术发展，企业生产组织发生的变化，给灵活用工的发展带来了机遇，企业用工灵活化也愈发成为普遍社会现象。
在数字时代平台经济快速发展，激发社会双创活力吸纳更多就业的同时，更是进一步催化了近年来的企业用工灵活化趋势。
一、企业用工灵活化现状及问题研究
为全面了解我国企业灵活用工现状，中国人事科学研究院开展了“企业用工灵活化现状及问题研究”专题研究和问卷调查；
调查覆盖了全国25个省份、187个城市，回收有效问卷共计3037份，涉及1070个企业。
本次调查发现，53.83％的受访企业对灵活就业者的工作表现表示满意，30.30％的受访企业对灵活就业者的工作表现比较满意，8.38％的受访企业对灵活就业者的工作非常满意。
二、灵工人员互联网平台化配置特征凸显
在高等教育普及和物质水平提升的的21世纪，工作弹性及工作与生活之间的平衡、便利或弹性的上班地点、时间，对人才的吸引力逐渐加强。
在德勤《千禧一代年度调研报告》中提到，全球范围内倾向于灵活就业的职场人占比31%，中国倾向于灵活就业的职场人占比37%。
据调查显示，企业灵活用工人员配置渠道呈现多样化，人员配置更倾向于通过第三方平台（互联网平台）来实现。
通过第三方平台灵活就业的人群占比64％，通过传统招聘渠道来实现灵活就业的人群占比18.74％。
企业灵活用工已经开始渗透到中高端技术技能岗位。
调查表明，生产制造业、快递物流、新媒体运营等岗位成为企业用工灵活化的热门岗位，其中快递物流岗位占比38.54％，新媒体运营岗位占比18.17％，一线生产制造业岗位占比17.10％。
实现企业成本控制与企业运营效率间有机平衡是企业用工灵活化的主要驱动力。
调查中，49.61％的受访企业表示人力成本压力是当前困扰企业的难题之一，29.80％的受访企业表示“招工难”是困扰企业的重大难题。
63％的受访企业表示企业用工灵活化可以“节约固定人力成本”，而表示“雇佣模式灵活”“社保与税负压力小”“对抗不确定性能力更强”的占比也均超过50％。
三、这类企业灵活用工更能降本增效
业内人士表示，灵活用工对一些企业降本增效的效果会更明显，这类企业一般具备以下几个特点之一；
Part.1
拥有淡季或旺季
在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。
采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。
Part.2
从事业务专业性较低
如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出；因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。
Part.3
企业核心员工比例不高
如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。
Part.4
企业发展处于不稳定阶段
企业正在经历较长时间的不稳定期，对于临时用工需求量大，可以考虑采用灵活用工模式。
四、将呈更数字化转型、规范发展的趋势
灵活用工的核心，便是在“合法用工”的基础上，实现员工灵活就业、企业成本控制、企业绩效之间的有机平衡，实现劳动者和企业的双向互利。
本次调查表明，企业用工灵活化将被更多企业接受。45.6％的受访企业表示能接纳灵活就业的用工模式，30.10％的企业还有长期采用灵活用工模式的打算。
灵活用工的数字化风潮还将持续，企业用工灵活化将更多融入数字技术，以满足时间、地点、需求以及成本弹性等的个性化需求。
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