海底捞打工日志 Day 42 （2022.8.12）

今天有2点收获吧：

今天忽然想到，要想知道一名领导者该怎么当，其实只需要从我现在的角度出发，去思考我想跟着一位怎样的领导不就好了？

因此我就想，领导者只需要具备两点：

1，能够带着我赚钱，让我过上好的生活。

2，很体贴关心和理解我，不是只把我当工具使，毫不考虑我的感受。

其实想想，海底捞工作压力比较大，却还能有那么多的员工，其实就是基本做到了这两点——包吃包住，工资还比一般的餐饮高，同时还比较关心员工，会搞些活动来激励员工。

我之后办养老院，想要管好工人，其实核心也就是要做到这两点吧：第一，能够保证盈利，第二，能够保证员工真心愿意为公司付出，把公司看作一个大家庭。

当然，筛选工作也是必不可少的，如果遇到某些不懂感恩，只想着自己好的人就不用。

但这两点都不容易呀，盈利就不说了，关心员工也是一个大问题，毕竟凡事都很难考虑周到，员工总会有不满意的地方，但我觉得最重要的还是有一颗真诚地为员工好的心，把员工都看作是朋友和家人，真心地去理解和帮助他们。

除此之外，我还从店经理身上学到了该如何委婉地拒绝别人。今天我再次向店经理提出想转到前堂去，因为这段时间我还是有进步的，变得比刚来时更加阳光和大方了，也更懂得去协助同事了。今天在员工大会上还被表扬了✌🏻

在晚上下班并且吃完饭后，店经理波哥将我叫到了办公室，开始了他的表演——他先是肯定了我的能力和态度（夸我颜值不错，去前堂肯定是够用的了，然后最近进步也很大，各方面表现都不错），然后就说起自己之前就是干后堂的，干了6年后堂，也学习到了不少东西（用自己的经历更加真实地说明后堂也是能干出成绩和锻炼人的），最后说出了自己的难处，前堂现在没有人能带徒弟，大家都有徒弟了，而且后堂也比较缺人，接着又将我鼓励了一番，并送了我一些礼物（足浴盐和小零食）。

这话术怪不得能当上店经理，拒绝别人都拒绝得让人很舒服，还没话说。其实他就是把这个问题的责任推给了不可控因素，而不是我的问题或他的问题，让我们处于统一战线，因此我和他不会有对立，反而会因为他的夸奖和鼓励对他产生好感。当然，我还是能感受到店经理的真诚的，因此虽然更想去前堂，但还是决定老老实实地在后堂结束这2个月的打工生活。

接下来的目标，就是学会捞面！

祝大家夜梦吉祥😴～