老板街头举牌被工人挑？低端产业链转移，传统企业如何应对？

近日，广州上千名制衣厂老板街头举牌被工人挑。尽管老板们开出万元薪水，但应聘者对此并不买账。

深圳一家耳机工厂负责人表示，三年前由于劳动力成本的上升，他曾萌生去东南亚设厂的想法，相比国内普工月薪4000-6000，越南也就1500-2000。

除了传统制造企业，国内手机厂商也开始将产业链向东南亚转移。雷军曾表示，小米在印度、印尼销售的产品95%以上都在当地制造。

随着人力成本的上升，越来越多企业开始将工厂移至别国。这也使得我国制造业不得不转型升级，从低端制造向高端智能迈进。

传统企业转型之痛

对于中小企业来说，由于没有人才、没有资源，转型是非常难的事情。就拿纺织业来说，由于人力成本高，我国纺织业产业链不断向我国中西部和东南亚、印度等地迁移。受困于资金和成本压力，很多中小企业难以招到较高层次的技术人才。而缺少高技术工人是整个纺织服装乃至制造业的困境。

另外，由于机器更新换代快，成本高，推动自动化缓慢，国内传统制造业很难生产出高精端自动化制造的产品。品牌做不起来，价格难以提升，利润空间进一步被压缩，导致企业面临前所未有的压力。

传统企业如何可以不传统？

传统产业关系到国计民生，不仅为社会提供必要消费品，还是新动能培育的重要来源。新能源、汽车、新材料等很多新兴产业都来自传统产业的转型升级。传统产业中不乏具有优势和潜力的企业。抓住机会，就有可能借势做大做强，重新改写产业竞争格局。

大疆无人机，在短短几年内完成了十几代的高速更新，占据了全球近八成消费级市场。

海康威视，通过不断的研发投入，在可见光、远红外、毫米波、X 光、声波等领域积累了雄厚的技术，占据了全球安防市场近三成的市场份额。

方太，成立25年来，从吸油烟机的应用技术创新到水槽洗碗机的颠覆式创新，再到净水机的核心基础材料创新，在产品迭代过程中完成了多次科技飞跃。

传统企业技术的创新离不开底层技术的革新。随着大疆无人机、方太等一批“产学研”实践产物的成功，以科研、教育、生产在功能和资源优势上的协同，和以技术创新上、中、下游的对接成为当下传统企业走新型创新的路径。

产学研助力传统企业转型升级

随着成功案例的诞生，产学研合作成为提升企业创新能力的主要路径，也是当前时代背景下促进创新成果转化、推动产业发展的必然选择。