联想再回应“常程跳槽小米”：须偿还竞业限制股权 500 万元，网友站队联想

互联网科技行业，薪资相对较高，人才流动也相对频繁。当然，为了防止人才流入竞争对手，公司往往会设置“竞业协议”，尤其是对于高管、核心技术人员，要求更为严格。为此，在员工跳槽后，公司和跳槽员工之间往往会发生纠纷，公司会控告员工违反公司竞业协议，泄漏了公司机密。

比如当年梁孟松从台积电离职、后加入三星，成了半导体行业最有争议的跳槽事件。梁孟松背着“投奔敌营的叛将”骂名，带领百位研发人员远走韩国，出任三星晶圆代工部门技术长，让三星在 14nm 制程技术实现大跃进，让台积电的 16nm FinFET 首尝败绩，量产事件比台积电早了半年。不仅将苹果 A9 芯片的订单从台积电抢走，更抢下高通芯片订单。台积电愤而提告，双方为此打了长达四年的官司，梁孟松最终败诉，被规定直到竞业禁止期限结束后，梁孟松才重返三星。

而最近比较受关注的事件是，前特斯拉高级工程师、视觉科学家曹光植，入职小鹏汽车任感知主管。2019 年 3月，特斯拉将曹光植在内的多名员工告上法庭，认为曹光植在特斯拉期间备份了包含 AutoPilot 自动驾驶相关的 30 万个文件，包含了特斯拉自动驾驶的核心源代码。特斯拉起诉曹光植涉嫌窃取商业机密，可能把这部分资料交给了小鹏汽车，而小鹏汽车和特斯拉属于相同领域竞品。

这些技术人员，涉及核心技术，一定程度上影响企业的命运，对薄公堂不难理解。不过今年年初，科技领域发生的一起高管跳槽事件，引发不小的争议。年初年初，联想集团宣布手机掌门人常程因家庭、健康原因离职。不过，仅仅两天后，常程便宣布加入小米集团，任职副总裁并负责手机产品规划。网友疑问：难道小米工作强度比联想低，去小米养老了？

而最近，针对 “前联想副总裁常程跳槽小米”一事，联想集团今日再次回应称，自 2017 年限制性协议签署之日起，在常程离职前 24 个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价 500 余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

由于联想、小米是同行竞争对手，这则前脚联想、后脚小米的人事变动很可能涉嫌违反竞业协议，即解除劳动合同后在一定期限内不得经营同类业务。联想集团表示，目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。契约精神是现代商业文明的基石，而法治则是其持续发展进步的保障。人才的合理流动既受法律保护，亦须在法治框架内进行。我们相信，遵守法律，尊重契约，讲求诚信，方能致远。

年初，联想集团曾回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。9 月 17 日，联想集团表示，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程 2017 年 7 月 24 日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。联想集团表示：对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。

针对此事件，从网友的留言来看，多数人站在了联想一边，指责常程这事干得“不地道”。尤其是在联想手机业务陷入困境之时，选择离开任职多年的老东家。对此，您怎么看？