用什么方法才能大幅提升员工的工资

特斯拉的工人月薪能达到一万块，也不是什么离谱的事情，国内的企业其实也能做得到。 国内企业待遇上不去跟赔偿机制是有关系的。 为什么跟赔偿机制有关系呢？因为工资给的高，将来要找你赔偿的，你工资越高，人员越稳定，将来你要裁员或者搬迁，你要赔很大一部分钱，所以国内的企业不会给你涨工资，涨得越高赔的越多，我干嘛要涨呢？索性外包出去，或者我压低工资，让你干几天就走了，然后我就不用赔了。 因为工资低，你坚持不了几年的。 为什么外资企业可以工资高一些？他不怕赔偿吗？外资企业全球化布局，中国只是他极小一部分，不是他的全部，外资企业可以全身而退，赔一点钱而已，赔点钱裁员就完事儿了。 内资企业就不行了，你想不干就不干？你想赔点钱把公司解散了，有那么容易吗？你老板跑的掉吗？跑不掉的，国内的公司最终的结局是倒闭破产清算。 本来民营企业，一个月结一个月的工资，一年结一年的奖金，完事大家就没有什么瓜葛了，你非要搞一个赔偿机制，现在就搞得大家很头疼，国内的企业不能涨工资的，你涨到一万块，你想想你要赔多少钱，外包出去这个钱宁愿给中介赚，宁愿给第三方赚，也不会给你工人赚的，因为中介第三方不会找我赔钱。 从目前就业市场上来看也是这样子的，羡慕人家外资企业没有用的，我们得从实际方面来解决问题，废除这个赔偿机制，干一个月拿一个月钱，干一年拿一年的钱，年轻人早早的拿到钱结婚生孩子供房子。 而不是一个人拿着三四千的工资，天天在这里盘算着，我将来从这个公司能拿到什么赔偿，天天堵在工厂门口，看看你是不是要搬迁，你要搬迁我就拦住不让你搬，天天在干这些事，那你挣到钱了吗？先拿到钱是年轻人当下最需要的。 一个月给一万块钱工资，干个十年挣到钱我就回家种地去了，我不要赔偿，干个十年早都烦透了，现在大部分人三十五岁兜里也没挣到钱，还在指望着公司能继续养着他，这个不健康的，年轻的时候都没挣到钱，你还指望着中年老年打一份工能挣到钱。 要解决收入问题，赶紧把赔偿的东西给他取消掉，你一码归一码，我当下就要这么多，干五年，你把我无条件炒掉就可以了。 一个月拿4000块钱，然后还在这等着赔钱给我，这不是愚蠢吗？这些太愚蠢了。