广州起诉：工作中遭遇职场性骚扰怎么办？对方需要承担哪些责任？

随着全面推进依法治国工作持续走向深入，普通大众已基本树立法律思维，遵守、守法、用法的意识也逐渐增强，职场中遭受性骚扰的情况也越来越少见。虽然实行行为变少，但是通过聊天软件发送淫秽图片，抱有“聊骚”出发点的现象却日益增多，这类行为是否属于性骚扰的范畴？受害人遭遇性骚扰后，该如何合法的保护自身权益？

案例摘要：刘女与赵男系某公司职工，赵男为刘女的上司。2022年，赵男趁公司厂房无监控，且无其他员工上班时，对刘女采取搂抱、亲吻等方式实施性骚扰。见刘女当日并未报警，第二天意欲再次实施骚扰行为，遭到刘女的强烈反抗，报警后，赵男被公安机关行政拘留。

遭遇性骚扰后，刘女被诊断患有创伤后应急障碍，伴随轻度焦虑及重度抑郁倾向。刘女将赵男和公司共同诉至法院，要求其承担民事损害责任及精神损失费。

法院审理认定，赵男利用职务上从属管理的便利，违背妇女意志，对其采取性骚扰，使受害人刘女遭受了精神上和身体上的影响，赵男应当承担医疗费、精神损失费等费用，但是公司已经建立较为完善的防范性骚扰举报调查、投诉机制，在接到刘女举报后，第一时间对赵男进行了处罚，已尽到合理义务，最终判决赵男向刘女支付各项赔偿一万余元。

我国《民法典》人格权编对性骚扰作出了详细规定，即第1010条：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

本条第一款对性骚扰的情形进行了细化的规定，不仅包含了身体上的猥亵动作，还包括了言语、图像、文字等方式，大致包括以下几种情况：一是超出必要的、或故意为之的身体触碰；二是经常性的开一些具有性含义的玩笑、戏弄，包括通过微信等聊天工具发送淫秽图片视频及链接，在对方明确表示反感后仍然我行我素的；三是持续性的示爱，被拒绝后仍意欲通过身份关系上的压制，迫使对方同意交往的；四是经常进行大尺度的聊天，对方明确表示反感后仍然继续的；五是意图通过身份关系上的压力，迫使对方答应性行为的等。

需要注意的是，因为同事间朝夕相处，可能互相间会开尺度较大的“黄色”玩笑，基于娱乐目的，且同事间互相以此开玩笑的，不能认定为性骚扰。同时，以身份关系强行要求发生性关系未遂或既遂的情况，只要达到了使女性不敢反抗或不能反抗的程度，还可能成立强奸罪。

其次是性骚扰往往会对受害人带来较大的思想负担和心理压力。因为行为人往往利用了工作职位上管理的便利，迫使受害人不敢言语。由此引发的后果，行为人应当承担赔偿责任。

最后是单位作为所有职工的管理者，应当对防范性骚扰建立完善的制度。特别是在加强员工培训，受理投诉后作出相应处罚、工会承担劳动者保护责任等方面，不能出于维护公司形象选择“和稀泥”，否则也应当承担相应的赔偿责任。

抛开性骚扰可能触及《刑法》门槛之外，行为人还需要承担民事赔偿责任。与其他损害行为不同，受害人可能遭受精神上和身体上的双重伤害，所以行为人应当承担两重责任。《民法典》第996条规定：“因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。”

本条确定了人格权受损后，发生赔偿竞合情形下，受害者可以主张双重赔偿的规定。首先是因为遭受性骚扰产生的各项医疗费等。例如本文案例中，刘女遭受性骚扰后，心理产生了较大创伤，需要通过心理医生介入，进行后期治疗才可恢复，这期间产生的医疗费、交通费、误工费等，需要行为人进行全面的赔偿。结合实践来讲，相关费用支出需要受害人留存好相应收款单据，承担举证责任。

其次是精神损失赔偿。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第5条规定，精神损害赔偿的数额有以下几方面确定因素：侵权人过错程度、侵权行为的目的方式及场合等具体情节、行为后果、获利情况、侵权人经济能力、法院所在地平均生活水平。实践中经常见到受害人主张高额的精神损失费，这不失为弥补损害的一种合理策略，但是在主张精神损害赔偿时，也应在咨询专业律师或法律咨询公司的基础上，合理合法的行使个人权利。我们作为广州法律人，希望以上见解对大家日后法院起诉有帮助，无论是劳动仲裁还是经济纠纷，多完善一点证据，就减少一点打官司麻烦。