硕士想进高校，公办就很难；

博士想进高校，想要编制也很难。

那么又能有编制，硕士可以进，博士亦有岗位，

这样的高校怎么找呢？

人才政策

高校承诺进校多久给编，地方编制却卡得很严，人才需要等待多久也不好说。

所以搜索并理解当地政府出台的人才政策，在求职高校时显得十分重要。

比如黑龙江省的《新时代龙江人才振兴60条》——

“……实行战略科技人才负责制，自行决定技术方案或技术路线，团队引进人才不受用人单位人员编制总量和专业技术岗位总量及结构比例限制。”

文件中提到的事业编制“周转池”如何理解呢？

在公号“高校人才网V”《有编变无编？！这些单位的编内人员近50%被收回事业编制……》一文中我们提过——

因为事业单位改革，一些原单位的科级干部退出领导岗位后，被纳入“干部周转池”，而这个池子里不仅都是正式在编人员且单列管理，不计入各地事业编制总量和公立医院事业编制基数。

“编随事走、人随编走。”主打一个编制使用的灵活性，人依然有编，只是不定岗。

在此基础上或许也就可以理解，为什么文件中还有一句“事业单位可以按规定申请设置「特设岗位」”了。

以上白纸黑字的规定，给了事业单位自主设置岗位引进人才给编制的权力，并且这个事业单位里，高校是重点，文件中尤其提到了该省——

“东北农业大学、黑龙江大学、哈尔滨医科大学、哈尔滨理工大学、哈尔滨商业大学、东北石油大学、黑龙江科技大学、省科学院大庆分院、省农科院园艺分院和大豆研究所、省绿色食品科学研究院等11单位作为首批试点单位。”

以黑龙江大学为例，2023年上半年、下半年的引才公告，都清晰地写明了“落实事业编制”。

不过，黑龙江大学2022年的引进人才计划的通知中还有《公开招聘教师（硕士）计划表》，2023的人才计划表要求已经只要博士了。

那么硕士想进高校的带编岗，还能找到这样的单位吗？

有！

学校发展

以攀枝花学院为例。

该院校是四川省的综合类公办本科院校，近两年招聘高校工作人员不仅有专为硕士准备的岗位，且一直都带有事业编制，这些都明确写进了招聘公告中。

从学校的拟聘名单来看，最后一共招了20位硕士，教师岗、辅导员岗、行政岗都包含其中。

在公办高校普遍聘任制的情况下，攀枝花学院的“编制红利”可能源于地方政策以及学校的发展需要。

在攀枝花学院官网发布的《2023级硕士研究生招生章程》中规定：10%的2023级硕士毕业生可以入编留校工作。

读过研的都懂，一个研究生就是一个劳动力，有人做项目，项目有收入，高校扩招硕士后还能帮助学校转型研究性高校等。

总而言之，好处很多。

话又说回来，等到2023级的研究生毕业，也是三年以后，放眼看去国内高校引才标准每年提高的内卷现状，攀枝花学院作为一所公办本科高校还能作此书面承诺，可见学校为了吸引更多硕士生来校投入之高。

另外，这是否也能表示学校未来三年内仍然有硕士教职工需求，并且提供事业编制的可能呢？

想求职高校的硕士人才也可以多多留意相关的院校信息。

其他要求

这样一看，虽然我们更多时候看到某些发达地区连专科高校招老师都不提供编制，还只要博士。

但如果真要搜索一番，某些具备一定实力的公办高校，还是对硕士有招聘需求的，甚至有的还能提供事业编制。

需要注意的是，以上提到的高校或许还是通过考试即可，对学历、学术成果、工作经验要求不高，但部分高校招聘带编制的硕士岗时，额外要求会“更上一层”。

比如淄博职业学院2023年的招聘岗位中，要求还是硕士起步，且纳入人员控制总量实名制，但对求职者的企业工作经历增加了要求。

对了，虽然某些高校没有明说，但在招聘带编硕士岗的时候，简历的确是从双一流及以上开始筛选的。毕竟是公办高校，往往会认为双一流高校出身的硕士科研能力更强一些。

所以，对于硕士博士来说，博士想要编制的机会比硕士大得多，如果你是硕士，也想“死磕”体制内，一些编制政策比较好的地区，并非只有高校才提供编制岗位，其他事业单位类型建议都去试试一二。

以上是一些求职高校时的思路参考。

罗曼·罗兰说过，世人总是精益求精。

Who has the will of enterprising, who is doing. 如果你在求职时只是机械地丢丢简历，那大概率“上岸”也会坎坷艰难。