注射新冠疫苗让美国公司焦头烂额，无论怎么选择，都是一笔糊涂账

美国的商界领袖们普遍同意，他们需要让更多的工人接种疫苗，以保持美国经济在快速增长，在德尔塔变种面前保持美国的繁荣。

但他们在如何做到这一点上存在分歧。有些公司提供奖金或其他激励措施来哄骗员工接种疫苗疫苗，有的则是强制要求工人接受疫苗的注射。

最近几天，从总部位于阿肯色州的沃尔玛公司到总部位于西雅图的微软公司，都对返回办公室的白领工人强制实施了疫苗接种。

泰森公司首席执行官唐尼金在给公司大约12万美国员工的备忘录中写道。“我们花了几个月的时间鼓励我们的团队成员接种疫苗,今天，接种疫苗的比例还不到一半，这远远不够。”

根据美国最新数据，超过三分之一的美国成年人没有接种疫苗。这增加了公司这种需要密切接触的场所的传染风险。在紧张的就业市场中，这可能会导致工人流失。

一些公司想让公众放心，并想证明在他们的商店购物或参观他们的主题公园是安全的。其他人则希望工人不再生病或缺勤，以免再次影响他们的运营。还有一些人希望结束远程工作，让员工回到办公室。但许多公司的工会规则使问题进一步复杂化。

一位知情人士表示，沃尔玛高管没有在今年春天强制使用新冠疫苗，部分原因是高管们担心它并不是所有的人都想要，并且尚未完全获得FDA的批准。上周，沃尔玛表示将要求美国公司员工和区域经理接种疫苗，且没有强制要求商店工作人员注射疫苗。

沃尔玛的疫苗接种率略高于全国平均水平。然而，沃尔玛在美国有160万员工，这意味着数十万收银员、卡车司机、仓库装载员和其他一线员工可能没有接种疫苗。

沃尔玛发言人表示，公司希望通过要求高管接种疫苗，接而影响更多的一线员工接种疫苗。

在临时工就业市场紧张的情况下，沃尔玛向注射疫苗的员工提供150美元的奖金。

一些美国航空公司要求为新员工接种疫苗，但不要求现有员工接种疫苗。制造业巨头，如通用电气公司，卡特彼勒公司和美国三大汽车制造商已经表示，他们不会强制要求注射疫苗。因为他们认为会适得其反。

通用汽车公司及其竞争对手周二决定，在与美国汽车工人联合会的联合工作组讨论后，恢复员工佩戴口罩的规定。

因为许多食品加工和零售工人出于健康原因担心接种疫苗，他们不信任政府或对大流行本身持怀疑态度。但平等就业机会委员会表示，美国雇主可以要求所有在工作场所工作的工人接种疫苗。

很多企业没有强制要求接种疫苗，随着德尔塔变种席卷全球，对每个人疫苗的看法的尊重，真的那样重要吗？毕竟，这不只是你的生命，也是对全球新冠流行传播的一份责任，希望美国人的口头禅可以保护他们吧，God bless America 。