你敢去“年轻化”的公司吗？他们怎样对待35岁+的员工，就会怎样对待年轻人
来源 | LinkedIn（ID：LinkedIn-China）
各位粉丝大家好，我是大谦~
知乎有个关注度很高的问题，每隔一段时间都会被拉出来讨论一回：
问题下面是一个个中年职场人排着队，拿着焦虑的号码牌艰难回答：
被公司边缘化，38岁开始跑滴滴补贴家用；34岁因为住院影响工作，公司要求写认错书否则扣年终奖；
受疫情影响，35岁民营企业中层，被迫断缴五险一金3个月；
HR直接告知说“我们是年轻化公司”，因为年龄不予录用。
确实，那些标榜互联网公司的企业，往往都会拿“年轻化”这个概念造势说事。
就连招聘启事上都写着：“公司扁平化管理、年轻化队伍、学习氛围浓厚”。
可问题是，年轻化到底是一个为了“清除成本”而祭出的幌子，还是真的和职场中年人划清界限？
那些当初被选中并加入的年轻人，最后无疑会变成职场中年人，有谁会考虑他们何去何从？
年轻化的背后
绝不是一句“内卷”那么简单
很多人以为“公司年轻化”、“不招30+职场人”、“用完就掉”等职场潜规则是内卷导致的。要知道，其实很多事并不是你想象中的那么简单。
在这个多变的时代，互联网浪潮早已将我们的日常颠覆了不知道多少次。
除了渗透到衣食住行吃喝玩乐各个方面之外，互联网带来的还有无数人梦寐以求的机遇和窗口，挥洒热血成为了每个互联网人最好的战斗方式。
如今，一二线城市的互联网市场已然饱和，三四线城市也接近尾声，曾经的指数型增长又重新回归了线性。曾经喊着“拥抱互联网”的企业，又开始急于轻装上阵。
结构性调整、公司年轻化、不断迭代、敢于试错，一个个新兴词汇掩盖不了一个古老的劳资真理：
无非是尽可能减少人力成本，最优化提高人工效率，以实现利润最大化。
于是，那些当年激昂着斗志的斗士，如今别人眼里的“老司机”们，当之无愧地成为了性价比的比例尺下最失衡的群体。
你说，和年轻人有什么关系？可是年轻就没事了吗？
据数据显示，2020年11月求职招聘的人群中，24岁到35岁人群占比60%以上，为求职者人群的主要构成部分。
很多公司招人时都要求年龄在35岁以下，因此从22岁毕业走入社会到35岁便成了求职黄金时间。
在这段时间里，你最好能在这段时间里找到自己喜欢的，满意的工作。否则，留给你的时间不多了。
一边是企业接二连三的优化调整，一边是延迟退休的势在必行。
这些正在或已经跨过35岁门槛的“老司机”们，职场生涯刚刚走过1/3，忽然就遭遇了无法言说的尴尬：
后方年轻追兵无数，前方尚无一人引渡。
即便你老老实实留在原地，还要被这个追求年轻化的社会持续边缘化，这才是真正的问题根源所在。
一次就好用完就丢
30+的职场人为什么这么不“讨喜”？
30+的职场人从来就不缺乏被讨论的机会，比如曾经热播的《小欢喜》。
剧中海清和黄磊扮演夫妇，妻子因为照顾孩子连续请假，面临被降职的“职场危机”，而丈夫因为没有持续学习保持竞争力，落入“人到中年就失业”的人生窘境。
降职、失业、照顾儿女同时砸在一个家庭身上，这可给不少家长提了醒：
如何平衡家庭与工作，如何在照顾孩子学习的同时保持职场竞争力，是成年人必须面对的难题。
而这样的难题，随着时代的发展越来越细化严苛，就像网友总结的那样：996是福报，打工人是人上人。
可到头来，大部分人都躲不过被抛弃的下场。
当你真正步入职场中年，才发现需要面对下面这些扑面而来的难题：
房子很贵，但总要买；婚恋很难，像是配对：升职很难，常常加班；夹层难做，也只能忍；假期不多，只想躺着；富豪很多，但不是我。
这些问题放在20多岁的年轻人身上压根不是问题，因为他们“一人吃饱全家不饿”，相反的是，中年人却常常如张爱玲笔下写的那样：
发现周围都是要依靠他的人，却少有他可以依靠的人，进而感到虚无与乏力。
不要浪费任何一场好危机
也不要妄想一直停留着巅峰
有问题总是要解决的，最好的方法当然是努力挣钱。
但是钱也不是这么容易挣的，职位不升，工资不涨，股票常跌，市场黑天鹅众多，各种投资看起来都很危险。
那还有什么投资才是最好的？
答案是：投资自己。
持之以恒地投资自己，每一次提高都是本金的永久增长，对于多变的职场和社会而言，不失为一个硬性的个人增值标准。
这里建议，不妨从这几点入手：
保持良好的心态：我们看过太多“年薪百万”的故事，总觉得自己的人生进度落后了，但实际根本不是这样。
人生不是比拼速度的赛跑，停下来才能思考自己的方向和问题。行止有序，才能从容致远。
锻炼并保持健康：有句话说得好，你有命去996，但不一定有命去花996赚来的钱。所以，永远不能忽视对健康的投资。
健康是一项长线投资，如果长期坚持，你和没有健康投资意识的人差别就很大了，而且是稳赚不赔。
投资职业技能：时间是“中年人”的弱点，也是优势。格拉德威尔在《异能》中提出：一项技能想要达到世界顶级水平，需要至少练习10000小时。
职场新人们知识结构再新，学习能力再强，都需要通过时间的积累来进行磨练。中年人要想保持职场竞争力，就需要磨练自己的技能。了解自己的兴趣，选准一项长期而专注地练习。
打造个人品牌：个人品牌的力量，非常巨大。随着社交网络的发达，个人品牌也会越来越重要。
就像安迪·沃霍尔说的那样：“在未来社会，每个人都可能在15分钟内出名。”我们每个人都有这样的机会，关键在于积累和把握。
为自己贴上一个独特、专业的标签，并长期以此为标准去要求自己，以提升你在这一方面的专业度和信任度。
写在最后
职场年轻化的背后，是对大龄职场人的潜在危机。
但是没有必要一味地纠结年龄问题，在现在这个多变的职场，你唯一能相信的无非是：
不浪费任何一场好危机，因为危险总伴随着机会而来。
也不要妄想一直停留着巅峰，因为落下去才能更好的爬起来。
毕竟行止有序的职场生涯，才有机会从容致远。
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©文章来源网络，侵删。大谦，Ace求职精英导师，前500强企业运营师。双一流211毕业，4年互联网运营&700+面试经验，专注于大学生与职场小白成长，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。
