劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）。《劳动关系与劳动法》自考试题
1.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体合同
D.集体协议
2.（）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。
A.补充协议
B.集体合同
C.劳务合同
D.专项协议
3.劳动合同当事人的部分权力义务可以以（）的形式规定。
A.劳动合同
B.集体合同
C.劳务合同
D.专项协议
4.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
B.不必与劳动合同的权利义务一致
C.以劳动合同相应的权利义务为准
D.可以取代劳动合同相应的权利义务
5.小王进入公司工作满一年，并没有与公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了（）。
A.劳动法律关系
B.劳动雇佣关系
C.事实劳动关系
D.名义劳动关系
6.（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律;关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
A.雇主、雇员关系
B.双务关系
C.劳动关系
D.隶属关系
7.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）。
A.合作关系
B.平等关系
C.劳动关系
D.隶属关系
8.劳动合同的主体具有特定性，下列说法正确的是（）。
A.劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.劳动者必须具有劳动行为能力
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位可以是国家机关、事业单位、社会团体
9.以下不属于劳动合同特征的是（）。
A.主体的特定性
B.主体意志的限制性
C.合同履行中的隶属性
D.劳动合同的目的是劳动成果的实现
10.所谓（），是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能具有法律效力的合同。
A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体劳动合同
11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）。
A.无固定期限劳动合同
B.有固定期限劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.无试用期合同
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12.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.以一定的工作期限
D.不约定终止日期
13.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提，如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立，这体现了劳动合同订立的（）。
A.协商一致原则
B.自愿原则
C.全面履行原则
D.合法原则
14.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）。
A.相同的经济地位
B.相同的社会地位
C.相同的法律地位
D.相同的政治地位
15.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A.承诺
B.要约
C.求职
D.招聘
16.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A.要约方
B.被要约方
C.要约
D.承诺
17.签订劳动合同的程序一般为（）。
A.提议一要约一承诺一签约
B.承诺一要约一协商一签约
C.提议一承诺一协商-签约
D.要约一承诺一协商-签约
18.无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分条款仍然有效，则无效部分由（）确定。
A.双方当事人协商
B.工会或职代会
C.企业上级主管部门
D.劳动争议仲裁委员会或人民法院
19.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A.补充条款
B.专项协议
C.法定条款
D.约定条款
20.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准.
B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C.企业制定的岗位安全操作规范标准
D.国家劳动安全卫生法规的标准
21.劳动合同不具备（），依然可以成立。
A.协商条款
B.劳动纪律条款
C.法定条款
D.约定条款
22.下列属于劳动合同法定条款的是（）。
①社会保险
②竞业限制条款
③劳动合同期限
④保守商业秘密
A.②③
B.①④
C.①③
D.②④
23.下列属于劳动合同约定条款的是（）。
①试用期
②劳动报酬
③工作内容
④补充保险和福利待遇
A.①③
B.①④
C.②③
D.②④
24.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为（）。
A.法定条款
B.必要条款
C.主要条款
D.约定条款
25.以下属于劳动合同法定条款的是（）。
A.试用期
B.福利待遇
C.社会保险
D.保守商业秘密
26.劳动合同可以约定期限，试用期的期限（）。
A.最长不得超过六个月
B.按合同期限的1/12
C.平等协商确定
D.按合同期限的一定比例确定
27.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（）。
A.6个月
B.3个月
C.1个月
D.15天
28.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A.协商一致原则
B.实际履行原则
C.亲自履行原则
D.全面履行原则
29.对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（）。
A.拒不履行，并要求用人单位赔偿
B.应当依法确定其具体内容，然后予以履行
C.用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行
D.劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行
30.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15天书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同时所依据的法律法规发生变化应变更相应的内容
D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
31.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行洽谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A.劳动合同终止
B.劳动合同解除
C.劳动合同续订
D.劳动合同变更
32.劳动合同期满前（），用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
33.劳动者在同一用人单位满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
34.下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A.可以变更合同的内容
B.可以变更合同的主体
C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同
35.劳动合同的变更仅限于劳动合同（）的变更。
A.客体
B.主体
C.形式
D.内容
36.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是（）。
A.劳动者合同到期续签劳动合同
B.企业调整生产任务
C.劳动者严重失职被降职
D.劳动者被追究刑事责任
37.劳动合同的变更指双方当事人就订立的劳动合同和（）。
达成修改或补充的法律行为。
A.合同期限B.工作条件
C.合同条款
D.劳动报酬
38.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A.劳动者试用期满后被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D.劳动者被追究刑事责任
39.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）。
A.在试用期内
B.用人单位以暴力手段强迫劳动者
C.劳动合同正常履行期间
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
40.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。
A.平等原则
B.就高不就低原则
C.双方协商原则
D.就低不就高原则
41.用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（）。
A.劳动者严重违反了用人单位规章制度
B.劳动者严重失职、营私舞弊
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作
42.根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未能被法院做出终审判决期间，（）解除劳动合同。
A.不能
B.可以
C.用人单位可以单方
D.经当事人协商一致后可以
43.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A.10
B.15
C.30
D.45
44.王浩在单位工作满了16年，该单位提出双方协议解除劳动，合同，按规定经济补偿应发放（）工资。
A.8个月
B.12个月00
C.16个月
D.24个月
45.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（）。
A.用人单位支付的培训费
B.劳动合同约定的其他赔偿费用
C.用人单位在招聘中所支付的费用
D.对生产经营造成的间接经济损失
46.2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司（）支付小王经济补偿金。
A.可不
B.酌情
C.必须
D.应当
47.王红于2002年8月与某企业签订了3年期的劳动合同，2003年6月，企业因工作需要，与王红协商解除劳动合同，王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额（）的经济补偿金。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.12个月
48.某企业招用张某职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30天以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
A.张某患病住院
B.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
49.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A.小张患某职业病并被确认丧失劳动能力
B.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
50.在某企业工作18个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为2600元，赵某的月平均工资为2500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）。
A.5000元
B.5200元
C.2500元
D.7800元
51.下列关于劳动合同的解除与终止，表述错误的是（）。
A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B.当同时出现可以解除与不可解除劳动合同条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件
C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应
承担连带赔偿责任
D.由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者所在本单位的工作年限，工作时间每满一-年发给相当于一个月
的工资作为经济补偿金，最多不得超过24个月
52.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
A.用人单位承担直接赔偿责任
B.用人单位不承担赔偿责任
C.用人单位承担连带赔偿责任
D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
53.根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年发给1个月工资的经济补偿金，最多不得超过（）。
A.18个月工资的经济补偿金
B.6个月工资的经济补偿金
C.12个月工资的经济补偿金
D.24个月工资的经济补偿金
54.下列属于劳动者随时解除劳动合同的条件是（）。
A.用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
55.王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（）。
A.解除劳动合同，但需提前三十日书面通知解除劳动合同
B.不得解除劳动合同
C.解除劳动合同，不必提前三十日书面通知
D.很难确定
56.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后
57.2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2004年6月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A.4个月
B.5个月
C.6个月
D.12个月
58.实际工作年限10年以上，本单位工作年限10一15年的劳动者患病，其医疗期期限为（）。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
59.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。
A.约定终止条件
B.因故终止条件
C.法定终止条件
D.自然终止条件
60.下列属于劳动合同自然终止条件的是（）。
A.劳动关系主体一方消灭
B.人民法院判决
C.不可抗力导致劳动合同无法履行
D.劳动者退休
61.劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（）。
A.劳动合同撤销
B.劳动合同解除
C.劳动合同修正
D.劳动合同终止
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