职位晋升的原则有哪些？职位晋升的方法有哪些？
你上班是为了什么，为了生活，还是为了梦想？其实每个人上班，除了为了生活，为了梦想，有机会还是想晋升吧！因为晋升不仅能最大的展现你的才能，还能加薪。
所以当机会来临的时候，千万不要埋灭自己的才能，虽然谦虚是中华民族的传统美德，但是太过于谦虚可能就是一种懦弱了，当遇到能表现自己才能的机会时，一定要抓住机会将自己推销出去。
不能总寄希望于你的上司是伯乐，能主动来挖掘你的潜能。你得学会将你的才能主动显现出来，得到别人的认可。这样才能有机会晋升。
那么，下面我们就来看看和晋升相关的内容，职位晋升的原则，职位晋升的方法有哪些？这些问题吧！
职位晋升的原则
1、德能和业绩并重的原则。
晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。
2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。
员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。
3、纵向晋升与横向晋升相结合的原则。
员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
4、能升能降的原则。
根据绩效考核结果，员工职位可升可降。
职位晋升的方法
1、必须拥有担当该职位所需的技能，只有必备了所需技能才能做好本职工作。
2、对企业忠诚，任何一个老板都需要忠诚的员工，只有对企业绝对的忠诚，老板才能信任你，才能将重要工作交给你。
3、敬业爱岗，一个人要想取得成就，必须对自己的工作能尽职尽责，如果对本职工作都不能认真对待的人，怎么可能成为企业的顶梁柱，上司怎么可能放心把工作交给你呢。
4、积极主动的工作态度是职场中恒定不变的定律，在现代的工作职场中，那些完全听任上级指挥而没有自己思想的人是不可能得到重视的。
5、主动为你的上司排忧解难，当你的上司因为某件工作而一愁莫展的时候，如果你能主动站出来，充分展示你的才能为你的上司解忧，而不是当一个事不关已的旁观 者，能帮助你的上司取得成功的人，同时也一定会得到胜利的果实。
6、工作中少一点抱怨，多做一点实事，任何一个老板都不喜欢整天抱怨的员工，要想得到老板的重视，就必须学会任劳任怨，即使上司安排你的事情是如何的不情愿，也千万不要去抱怨，而是首先应当想办法把工作完成好，让你的上司满意。
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