HR必看！发生工伤事故，用人单位须及时申报工伤，否则损失巨大！！

一般而言，在劳动关系领域，劳动者处于经济上的弱势地位，发生劳动争议，往往用人单位还是比较强势的。基于这样的心理，一些用人单位就对劳动争议不以为意，处理起来漫不经心。在工伤（职业病）申报时，如果仍是这样的态度，超过了法定申报时限，将会对公司造成巨大的损失。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

根据《工伤保险条例》规定，当发生工伤事故后，用人单位须在30日内向缴纳工伤保险地提出工伤认定申请，遇有特殊情况如疫情，可以先联系经办机构申请延长。如果没有在30日内提出申请，那么之后发生的所有工伤保险待遇都由用人单位承担。

要知道，十级伤残就是十万左右，每往上一级就会增加大概十万，四级伤残以上需要按月支付伤残津贴直至退休。如果因用人单位一时的疏忽造成无法正常申报，那这些待遇支付可真够用人单位喝一壶的。

最后也需要提醒一下劳动者，发生工伤事故后，要在30天内及时催促单位申报。如果劳动者本人也不着急，错过最佳时间，虽然最后通过仲裁诉讼程序能拿到待遇，但其中的成本也是十分巨大的！