判断一个单位人情浓不浓，对职工是否关怀，看这5个细节就知道

我们知道，在现在的风气下，领导不可能给大家擅自增加福利，或者削减工作量，这些东西，大方向上基本上差不多。
 所以，大家对各自单位的爱恨情仇，大部分源于自己单位的“人情味”浓不浓、是否感受到了来自单位的关爱。 “人情味”三个字，硬生生就把单位之间的差距给拉开了。很多事情不是做不到，归根结底就是一个态度问题。 想判断自己单位是否有人情味、对职工关爱够不够，看下面这5个方面就够了。够直观，也够简单。

 01看单位工作群的氛围：是严肃还是活泼，是机器人一样复制列队，还是畅所欲言，各抒己见？ 有的单位，工作群只拿来干工作，全是一板一眼的工作通知，底下清一色的“收到”“收到”，连一个表情包都不敢有。

 要是谁在工作群里发了上级的表扬、某些同事的工作成就，下面则是排着队的“大拇指”，格式整齐划一，一个个没有思想没有灵魂，跟复读机似的。

 群这么沉闷是有原因的。大家都不敢乱在群里说话，必然是因为领导不喜欢。 之所以要“复读机”点赞和发言，也正是因为这样最稳妥。
既不会因装死而惹怒领导，也不用担心说错话。谨慎点总没错。 这种单位的氛围通常是：压抑紧张，人们大气也不敢出，生怕讲错一句话。 另一些单位，工作群就是天壤之别了。
虽然主要还是谈工作，但正事说完后，总会有人接两句轻松的话，开个玩笑来活跃气氛。 领导对于这类发言，不但不会苛责，反而还会跟着逗趣两句。尤其是下班时间，群里畅所欲言，好不热闹。 “复读机发言”，在这类工作群里也通常看不到。针对同一工作现象，大家也是各抒己见，踊跃表达自己的看法。 就算是一致夸赞，也是用不同的语言来夸，而不是缺乏灵魂、令人窒息的“大拇指”。
还有一种情况是，领导不喜欢工作群灌水，群里还是上面一本正经的样子，多一句废话没有。
但是呢，也不能耽误大家沟通感情，于是在工作群之外，有人建了一个“聊天灌水群”，还把领导拉进去，一起“水”，撇开工作，更加欢乐。 这种领导，非常注重大家的情感需要，通常比较没架子，工作之外爱跟大家打成一片。 作为下属，你不用担心领导动不动就大发雷霆、说错一句话就被当靶子批斗。 在这样的单位上班，你的心情也会是轻松愉悦的。

 02看单位食堂的伙食：荤素比例如何？口味上，是否悉心听取大家意见来做调整？ 这些年因为工作缘故，我在不少单位食堂蹭过饭。 我发现，在基本不缺经费的前提下，有的单位食堂的饭菜，那叫一个惨不忍睹，5素1荤，并且分量感人，稍微去晚就没了，只能叫外卖。 有的单位，不但肉类丰富、荤素合理，还贴心地设了“孕妈妈窗口”，为大肚子妈妈提供更营养的饭菜，非常暖心。 以上，主要是看食堂舍不舍得花钱，为大家提供优质伙食。毕竟，肉比菜贵多了。 先暖胃，再暖心。
忙乎了大半天，去到食堂看到热气腾腾又美味的饭菜，心里暖洋洋的。被关怀的滋味，比饭菜的味道更美。 说白了，在饭菜上都极度抠门、领导也不出面解决的单位，你就别指望它能对职工有多好。
让你一边交着伙食费，一边还天天吃得跟和尚似的，还有什么恶劣的事做不出来？ 除了“钱”，还有“态度”问题。
饭菜是清淡还是辛辣，是偏酸还是偏甜，虽说众口难调，总归是可以通过征求意见来尽可能满足大部分人口味的。 可是，偏偏有的单位食堂，从不听取民意。舍不得买点像样的食材不说，厨师们相当随心所欲，酱油味精胡乱放，想怎么做就怎么做。 他们的宗旨是：管你爱不爱吃。觉得难吃最好，吃得少，正好节省饭菜！ 讲个笑话。一个在国企的朋友说起他们食堂，做的饭从来都很难吃，只能勉强填饱肚子。 忽然有一天，厨师灵感一现，做了道惊为天人的酱烧排骨，大家胃口大开，纷纷赞不绝口，并向食堂表达想经常吃到这道菜的淳朴心愿。 从此以后……那道菜就成了昙花，再也没出现过…… 大概，厨师把酱烧排骨果断列为工作失误，进行了认真整改吧。（手动滑稽）

 03看单位的公用厕所：是干净清爽，还是异味扑鼻，无法下脚？有没有放置公用卫生纸？
一个单位的整体业务水平，很难去客观判断和衡量。毕竟都是意识形态上的东西，角度不同，标准也可以不一。
可是厕所，却最能直观展示一个单位的风貌。
想看这单位职工的精气神怎么样，领导的管理水平如何，到厕所看看就知道了。
如果一个单位的厕所臭气熏天、纸篓里的脏纸都快满出来了，基本可以判断，这单位人心涣散，大家干活都随便敷衍。
领导更是心不在焉，要么水平差管不了，要么心思不在工作上，懒得管。
理由很简单：机关里的清洁工，都是临聘人员，根本不存在仗着有编制不怕开除的现象。
就连这些人如此吊儿郎当，领导都不管，摆明了不介意大家的感受，甚至不在意单位环境和形象。
呵，那职工的切身利益，领导能在意？别讲笑话了。
至于厕所里的卫生纸，这是可有可无的东西，小到单位领导层根本不会去在意，放不放就看办公室主任的一句话。
连这些小细节都能一一做到位的单位，人情关怀一定不会差到哪儿去。
当然，唯有一种情况例外：单位有对外办事窗口，外来人群较多，素质参差不齐，卫生纸经常丢失，无奈之下只能放弃。

 04看单位停车场：是否有领导的“固定专用车位”？ 一般的机关大院，都建在老城区的核心位置。年代老旧，停车位也不足，甚至停车还需要抢位。 并且，总有一些停车位属于上等佳品，比如大树底下不暴晒、更宽敞好停、方便进出等等，先到先得，比谁手快。 然而，对有些单位来说，这些绝品停车位，小兵们来得再早也没资格去停，更不会跑去停在那儿，那叫自找不痛快。 人人都懂的“潜规则”——那些都是领导的专属停车位，永远只为领导保留。
要是领导休假、出差，也宁可把位置空着浪费掉，也不能给其他人停了去。“专用”就是专用，一点不能含糊。 资源短缺的时候，用权力来霸占资源的感觉是爽翻天的。自私的领导会想：管你们其他人停哪儿，我停得舒服就行。 要是一个单位的官僚主义味儿，在区区停车问题上都展现得如此淋漓尽致，那么我相信，这单位一定会是领导们很舒服，下属们却难受的那种。

 05看工会的表现：有同事生病住院，工会是否代表单位尽到慰问事宜？ 按照有关文件规定，工会会员生病住院，工会是可以探视并送上慰问金的。 说白了就是人住院，单位送个三五百表示关心。
这完全符合规定，支出报销也合情合理，还能给同事争取小小的福利，就是一个顺水人情。 可是令人难过的是，我向周围的朋友打听了一圈，能够做到“逢住院必探视和慰问”的单位工会少之又少。 大多数单位里，工会的存在感极弱，所谓的工会主席也只是挂个名，写点材料应付检查而已，心思根本就不会放在关爱职工身上。 造成这一现象的原因再简单不过： 领导不重视、整日忙于盯业务、盯自己的仕途，工会在位的人又不主动、生怕给自己找事，广大职工则早就凉了心、懒得指望。 如此这般的单位，更是与“人情味”背道而驰了。 没有被关怀的归属感，没有与单位之间的情感纽带，工作就只是谋生的手段而已，凭啥让我讲奉献呢？ 也难怪，这些单位的领导总是在抱怨，“下属总在跟单位斤斤计较，生怕自己多做点就会吃亏”。
下属们的想法，其实很简单：既然单位跟我都没有情义，那可不就是做生意一样地公事公办嘛。

我多么希望，这篇文章有幸被一些单位的领导所看见，并且真正看到心里去。
 领导们总是在抱怨下属“慵懒散浮慢”，抱怨大伙态度消极、工作推诿，可否先从自身角度反思一下：
看看是不是自己作为领导，哪里首先做得不到位，才一步步导致了这样的结果？ 世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。将心比心，才能收获真情。