一个涨薪40%，一个拿到三个offer，他们凭什么？

做猎头20年，什么薪资高涨幅，多个offer，这样的事情见过无数，但近期还是被两个人的经历所震撼，其中一个Z总是去年跳到一家近期地产暴雷公司，他去年去的时候我觉得他选择的不是很好，因为这家公司排名不是很靠前，近期这家公司暴雷，我还很担心他，这下好了，估计也很难再找到工作。

但没有想到跟他联系，他告诉我说已经跳到一家10强地产公司去了，更令我震惊的说是他拿了三个offer。本来往常地产行业人跳槽拿几个offer一点也不稀奇，但今年这样的行情下能拿到三个offer着实不容易，而且别忘了，他来自暴雷公司，很多房企招聘对暴雷企业的人不感冒或者明确不要的。

另一个是K总，昨晚刚联系的，说他近期跳槽了，薪资从年100万涨到140万，这个可真的再次震惊了我，虽说在我猎头生涯中这个涨幅也不算大，记得之前有公司针对性挖目标公司，都出三倍工资的，但在目前的市场行情下，我们近期操作的蛮多职位都是降薪降职，K总却能得到40%薪资涨幅，这个也真是够厉害的啊。

我仔细的查看他们简历，整理他们的职业发展路径，看看你你的职业发展是否会有所启示：尽管每个人走的道路会不一样，但别人的成功之路无疑往往能给到自己一些启示。

 先看年龄，Z总82，K总85，都是受企业欢迎的年龄，不过事实上82年的其实对有些企业来说是有些老了，现在地产很多职位招聘明确是85后；再看学历，Z总是985的，而令人有些不解的是K总其实只是很一般的一本。

再来看看第一份工作，Z总选择的是乙方建筑公司，而K总一毕业就到华润，虽然他学历是普通一本，但毕业后能进入华润，说明他还是蛮厉害的；看看其后跳槽情况和频率，Z总经经历的公司比较多，建筑公司之后换到一些不太出名的地产公司，然后在差不多毕业10年进入的华润，后来是世茂，再后来去暴雷公司；而K的就比较简单，华润10年后跳槽到旭辉，做了2年多，近期跳槽拿到涨薪40%工作。 

两人有一个共同的经历是在华润，Z总做了5年，而K总做了十年，但感觉点睛之笔并不在于华润，而是华润之后的这一跳，一个是去世茂，一个是旭辉，这两家跟华润一样也都是标杆公司，而且跟央企华润的节奏相对较慢而言，这两家民营地产公司的节奏和工作强度都都要大很多，有华润多年的基础和经验积累，加上世茂和旭辉的经验，这应该是他们现在市场受欢迎程度的最重要原因。

跟他们两个人都一直有着2-3年的联系，有一点跟有些候选人不一样，每当有职位出来，跟他们讲，都会耐心听你说完，自己不考虑的话也会热心推荐朋友，不像有些人你跟他推荐职位要不不理你，或者干脆就突然把你微信删掉，好像跟猎头有愁，你这个猎头很影响了他生活一样。其实从他们对猎头的态度，可以看出他们对外面的市场机会持续的关注，就是如果遇到好的机会，还是很积极的去看，而不是只有工作做，外面的机会一概不关注的态度，而不像有些人，跳槽的原因往往是到了不得不跳的时候，这样他们就能在职业发展当中取得先机，即使公司面临暴雷等情况也好轻松应对。

看到这两个人的情况，你会有些启示吗？我会经常分析和分享一些候选人的职业发展情况，有成功的经验，也会有失败的教训。关注我，可以持续得到文章更新，猎头胡兆军，职场助你赢！