没有工作经验的外国人怎么申请工作签证？

我们都知道申请工作签证的外国人分为ABC三大类，而划分每一类人的条件非常清楚且严格，那么如果公司招聘的外国人不符合正常申请工作签证的条件，还有什么正规入境工作的方式吗？

1：如果国内公司能为该外国人提供当地社会平均工资的6倍以上，那么也可以被归类为A类高端人才。

那么合同上签6倍，但是不按6倍开工资可不可以呢？答案是不行，申请签证时上报的薪资是都需要合法纳税的，公安机关会对公司的税务进行核查。如果纳税额与薪资不符，后果相当的严重

2：B类外国专业人才中的第四项“平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才”，可以申请B类外国人工作许可。

最后一种形式，积分制来申请

申请人不符合这些条件，他们可以尝试用积分制来申请（积分表主要评估申请者的年龄、薪酬、汉语水平等）

拥有85分或以上的人可以申请A类工作签证（A类）；

拥有60分或60-85分以内的人可以申请B类工作签证（B类）。

如何达到60分？

有2种常见的人可以通过该标准申请：

1. 没有工作经验的应届毕业生。

年薪：15万-25万人民币 - 11分

教育水平：本科 - 10分 ；硕士 - 15分

工作时间为：每年9个月 - 15分

中文水平：最高5分

年龄：18-25岁 - 10分

毕业于全球前500的大学：5分

如上所述，如果申请人拥有硕士学位并符合上述其他条件，他/她的分数最高可达61分。但是，如果他/她仅仅拥有学士学位，就只有56分，他/她不能通过积分制申请工作签证。

2.没有学位的经验丰富的专业人士。

年薪：45万及以上 - 20分

相关工作经验时长：最多20分

工作时间将是：每年9个月 - 15分

连续在中国工作5年以上：5分

如上所述，如果申请人符合上述条件，他/她最多可以得到60分。但是，如果他/她的年薪在45万以下，他/她就不能通过积分制申请工作签证。

但最近，因为政策逐渐收紧，部分城市开始只以积分和薪资作为参考，不作为决定性因素。