试用期被辞退？这四笔钱你可别放弃！试用期快要转正时被辞退有什么补偿可以拿？

工作试用期之间的小知识

首先要明白，试用期最多只能6个月，劳动合同3个月以上不满一年试用期最长一个月，一年及三年以下的试用期最长2个月，三年及以上最多6个月。

然后就是公司违法之后的事情，

1、若在试用期内，公司没有和你签劳动合同，以你入职工作的第二个月开始，公司每个月要给你开2倍工资。《劳动合同法》第八十二条

2、试用期公司对你没缴社保、拖欠工资或未经你同意给你调岗。（别主动辞职，别乱签字），可以以公司原因导致员工被迫离职，提交“被迫解除劳动合同通知书”，要求公司补缴工作期间的社保或者支付经济赔偿金，同时还可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁获得（12：1）的经济补偿。

3、若在试用期结束后，公司所说你不符合转正所需要的条件，公司需要提供①可以证明你不合格的标准②可以证明你不合格的证据。其中这个标准需要你知情且同意（签字）的情况下才有效。若无，属于公司违法辞退。可要求公司支付经济赔偿金2N。

4、公司违法延长你的试用期，超出时间公司需要按照转正后的工资进行工资发放，还要支付2倍的赔偿金。

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