刷掉985/211,年底我却收到字节50W测试开发offer,实名揭露用人标准

距离2022年还有14天，有人忙着摸鱼等假期，有的人悄悄拿了新offer，升职加薪！

眼看从前同一起跑线的同事，跳到一线大厂。薪水做火箭，年终奖买车买房。你酸了么？

酸归酸，求职这关还要想办法。其实求职面试的难点在于：

● 每个公司、每个面试官套路都不一样；

● 招聘岗位多，不会看JD、不敢投简历；

● 工作里的技术问题都能解决，技术面还是不会答；

● 明明去面自动化岗，居然有性能和测开题；

● 在公司里有项目、有业绩，在面试官那不会邀功；

● 简历漏洞百出，五年经验却被盖章技术不行。

看到这些问题，小编作为过来人看在眼里急在心上。其实我们都知道，面试是一个短时交流的过程，而前期如何根据招聘岗位高效投递简历，有针对不海投。这个过程对求职者至关重要。

应聘最大的减分项就是，简历中10s都找不到与岗位相关的关键信息。如果你不理解岗位需求、一键海投，没有给面试官留下【对口】【优秀】【有经验】【有潜力】的印象，那么就算你的背景是985、BAT大厂，也会被直接PASS掉。

天下武功，唯勤练不破！机会永远留给有准备的人的，都说旁观者清！

为了帮助更多测试人学会看招聘需求、提升技术面通过率，小编推荐你一个全能型的微信面试小程序。针对职责要求分析对标必问技术题，帮你避坑踩坑，不用再背1000G面试题！

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