人力资源自考——人力资源战略规划多选题练习
1.下列对人力资源规划含义的理解正确的是（）。
A.人力资源规划要适应环境的变化
B.人力资源规划的对象是组织内外的人力资源
C.人力资源规划是组织文化的具体体现
D.人力资源规划具有全局性
2.下列属于人力资源规划中人员晋升规划内容的是（）。
A.规划部门编制
B.建立后备管理人员梯队
C.规划员工职业发展方向
D.拟定工资制度
3.下列属于人力资源规划信息中外部环境信息的是（）。
A.人力资源状况
B.行业经济形势
C.劳动力市场
D.技术的发展状况
4.下列属于人力资源需求预测的定性技术的是（）。
A.国际比较法
B.德尔菲法
C.外部预测法
D.经验预测法
5.人力资源战略规划从规划范围上看可以分为（）。
A.人力资源战略性规划
B.部门人力资源规划
C.整体性人力资源战略规划
D.某项任务或工作的人力资源战略规划
6.德尔菲法的特点是（）。
A.匿名进行
B.多次反馈
C.员工参与
D.定性方法
7.人力资源需求定量预测技术包括（）。
A.经验推断法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.趋势外推法
8.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
A.技能清单法
B.德尔菲法
C.管理人员接替模型
D.马尔科夫模型
9.企业内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分，内部力资源供给量必须考虑（）。
A.内部人员中退休、死亡的人数
B.员工内部流动的数量
C.人才市场的人力资源供给数量
D.员工辞职、解聘的人数
10.企业人力资源供过于求时的调整方法是（）。
A.提前退休
B.技能培训
C.调宽工作范围
D.精简职能部门
11.企业人力资源供不应求时的调整方法是（）。
A.增加无薪假期
B.延长工作时间
C.从外部进行招聘
D.内部晋升
12.人力资源业务计划包括（）。
A.人员补充计划
B.人员晋升计划
C.退休解聘计划
D.培训开发计划
13.人力资源供需平衡包括（）。
A.数量平衡
B.质量平衡
C.结构平衡
D.薪资平衡
14.影响人力资源规划的人口环境的是（）。
A.人口规模
B.年龄结构
C.劳动力质量
D.劳动力结构
15.下列适用于中短期人力资源预测方法的是（）。
A.现状规划法
B.经验预测法
C.分合性预测法
D.德尔菲法
16.生产函数预测法是由谁提出的（）。
A.柯布
B.古德曼
C.舒勒
D.道格拉斯
17.生产函数预测法假定产出水平取决于哪些因素？（）
A.生产率
B.劳动力
C.资本
D.资金
更多试题答案，尽在上学吧网站https://www.shangxueba.com/
