在人民银行工作是一种怎样的体验？
今年单位进了4名新人，居然都是女生。问人事科长为何不招录男生，答曰考试不行。所以，男生们，别撸啊撸了，好好学习吧。
学会写作在人行是安身立命之本！如果不会写作，在哪个部门都难以展露头角。写什么？工作总结了，信息调研，领导讲话，等等，这是个苦工夫，很多年轻人都栽在这里。
人行也有很多混日子的，这是机关单位的通弊，谁都改变不了。领导也很头疼，不好管理。
人行的工资基本是透明的，领导和职工的差别不大，有的小伙伴说他们的差别很大，只能说你们领导太黑了。我的收入还没有一些工龄长的老同志高呢。人行的收入在我们这种中西部三四线城市相对比公务员高一点点，但是没有任何的灰色收入，绝对的清水衙门。相对于商业银行更是天壤之别。
近年来年轻人跳槽很多，大势所趋，领导很头疼，但也无可奈何，最后都放人了。骨干都走了，工作只能压在未走的骨干身上，造成恶性循环，鞭打快牛。
年轻人进人行之初，就要老老实实的工作，不要耍心眼，挑肥拣瘦，光干领导眼皮底下的活儿。不要好高骛远，想着三年当副科，六年当正科，九年当行长。能力如何，人品如何，大家的眼睛是雪亮的，进步都是自己努力出来的。
嗯，说说晋升吧，人行由于相对封闭，没有其它人员分流渠道，一个萝卜一个坑，现任领导提拔了或者退休了才能有位置，所以人行的晋升比较慢，尤其是基层，经常有空降干部，更堵了大家的念头。地市中支而言，30岁左右副科，35岁左右正科，算是比较快的，正常情况再向后推5年。一些优秀人才看不到希望于是就跳槽了。
人行工作氛围相对稳定和沉闷一些，缺乏足够的激情和活力，所以更适合女生。人行的人情味还是比较重的，有事大家共同努力，红白喜事全行帮忙，这在商业银行所没有的。但是工作压力还是不小的，尤其是当前人员紧张，一个科室就那么三两个骨干。
人行哪个科室好？这个不好说，只能说，干得好在哪个岗位都能出彩，干得不好在哪都无出头之日。师傅领进门，修行在个人，我实在不觉得有什么好的或差的部门，在我看来都一样。
人行好不好考？据我所知，人行的招录是最公平的。对子弟没有任何优惠，我们许多的职工子弟都没考进来。一些上级行领导的子女在基层行上班，根本调不上去。
说到具体工作，现在很多精力被各种学习，廉政教育，内控监督，风险防控，思想政治等等牵扯，什么都得搞个考核系统，大家真的很辛苦。地市中支对外履职的工作还是很多的，对外尚且应接不暇，还得腾出很大精力应付以上这些虚功。上级部门非要通过折腾下级行来找存在感。
我对县支行办公室就没太多要求，一是保安全，二是报信息。唉，这也是行政机关的通病，人行更甚一些，对此我是深恶痛绝的，领导也很无奈，有时陪领导天天开会念文件，一份文件党委会学习，组织中层学习，再全行学习，得三四遍折腾，都不容易。
在人行，领导意志很关键，一个领导可以兴行，换一个很可能就迅速下滑了。没办法，人行是行长负责制。一把手作风过硬有思想有魄力的话，班子团结，单位就能兴旺，反之就内讧不断，死气沉沉。有时候，选择单位就像投胎，也是个技术活。进到好的单位，有能力的很快就脱颖而出，进到管理涣散，内斗无穷的单位，那就韬光养晦吧，等待下一任行长。
怎样看待年轻人？年轻人是80后90后，领导多是60后70后，代沟是肯定的，但大体差不多。但也不能用旧时的标准来强求年轻人。不过年轻人最大的问题是个性张扬却缺乏张扬的资本，年轻是资本吗？我认为不是，最大的资本应该是你拥有适合单位发展所急缺的综合素质。是人才谁都喜欢，混日子的谁都讨厌。年轻人脑懒，这是要不得的。有时候为自己算计的太精，吃不得一点亏。
以前，主要是2012年前，人行的公务接待是比较多的，除了正常业务接待，也有许多其他你懂的。八项规定之后，人行自上而下贯彻得很彻底，再也不用陪领导了，也能正常下班了，我是真心拥护八项规定，希望永远坚持。这一点比其他单位还是强不少的，当然纪委盯得紧，财务查得严也是客观因素。
说说具体职能吧。
人行真有许多全心全意为人民服务的业务，大多通过商业银行执行，但银行盈利为先，有时不好好执行，出问题就赖到人行头上。
办公室有金融消费权益保护职能，协调客户和银行之间的纠纷，大家遇到什么纠纷在银行得不到合理解决的话，到人行投诉是一个合适的选择。但人行只是调解第三方，最终还得双方达成共识。
货币信贷部门贯彻执行货币政策，相对空泛一些，具体管理存款准备金，再贷款，再贴现，解决小法人银行燃眉之急，还是很有价值。只是低成本的再贷款，银行高利率放出，大赚利差。回头又不鸟人行，感觉空为他人做嫁衣。
金融稳定这是一个很重要但又无法独立履职的部门，平时搞点监测预警，真要有挤兑等事件，依靠发行部门，支付部门，货币信贷部门通力合作。对于银行不履行金融稳定规定的行为也没啥处罚手段。现在搞存款保险工作，且观后效吧。
支付结算部门算是人行一项重要业务部门。商业银行所有的资金汇划都基于人行的大小额支付系统，也就是说人行搭建平台，银行在平台上开展业务，看似重要，但在基层只是简单操作而已。另外该部门还负责银行卡管理，第三方支付管理，农村支付环境建设等等，工作任务还是很重的。
货币金银部门，负责人民币管理，对商业银行投放回笼人民币。市场上不宜流通的残破人民币交给该部门统一销毁。还有反假币管理等。
