用人单位能否以未收到尾款为由拒付劳动者绩效工资？

部分用人单位为了尽快收到尾款，转移回款风险，并提高劳动者催款的积极性，以“风险奖励金”等名义，规定在收到客户单位的全部应收款后才向劳动者支付全部绩效奖金。若用人单位据此不予发放绩效工资，能否得到人民法院的支持？

李某原系某公司的员工，从事销售工作。双方约定实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据工作业绩和公司效益按照内部考评办法确定。在职期间，李某接手了某纺织品公司的业务，因李某销售的产品存在质量问题导致部分尾款未收回。2019年3月，该公司以固色剂因质量不合格造成某纺织品公司损失为由，拒绝向某公司支付尾款。

2019年3月，李某向某公司提出辞职，并由某公司出具解除合同证明。离职当日，双方签订《员工离职移交清单》，其中约定：“如未在截止期限内完全收回货款，移交人自愿放弃该业务以及该业务今后回款所产生的业务费……如未在截止期限内完全收回货款，移交人自愿放弃该业务以及该业务今后回款所产生的业务费。”

此外，根据某公司《销售绩效考核与奖励政策》中的规定：“公司以奖励基数的0.9%作为对销售员的风险激励奖”，“对于已结清提示财务警示风险的客户单位应收款，则公司发放对应部分奖金”，“对确实无法回收的应收款，销售员承担的货款损失”。

因此，某公司拒绝向李某支付全额的绩效奖金，李某遂向人民法院提起诉讼，请求判令某公司支付欠付的绩效奖金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

经办法院认为，公司销售货物的货款能否收回是公司应当承担的经营风险，该风险不应由劳动者承担，故无论是《销售绩效考核与奖励政策》中约定产生坏账后由销售员承担一定比例的坏账损失，还是双方《客户单位业务交接单》中约定销售员对未收回的货款承担连带清偿责任，都使劳动者处于不确定的巨大风险中，损害劳动者通过劳动获取报酬的权利，导致双方权利义务失衡。回笼资金系企业经营风险，就劳动者的身份而言，在任何情况下都不应承担企业的商业经营风险。这是因为劳动合同的本质是劳动者提供劳动、用工者支付报酬，企业风险与劳动者无关。本案中虽然李某与用人单位签订了交接单，但是由于该交接单的本质是将企业的商业经营风险转嫁给劳动者，违反了劳动合同的基本法律性质，侵害了劳动者的利益，因此是无效的。最终，经办法院判令某公司向李某支付欠付的绩效工资。

在实践中，在劳动关系下劳动者与用人单位具有人身依附性，而且劳动者对企业的经营没有自主权，因此在任何情况下劳动者都不应承担企业的经营风险。这也是劳动者与用人单位的本质区别。企业是否因为产品质量有瑕疵导致货款无法收回，这是企业自身应当承担的经营风险，该经营风险不应当转嫁给劳动者，否则将使劳动者处于不确定的巨大风险中，违反劳动法的基本原则。

同时，根据《劳动法》等相关法律法规，对于确因劳动者原因需要扣除工资的作了数额的限制，如因劳动者本人原因损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分损失不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上，用人单位不应在规章制度或劳动合同中任意扩大自身权利。依据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。因此，用人单位在指定规章制度或作合同安排时，应充分重视条款的合法性和合理性，避免侵害劳动者的基本权利，否则相关制度或约定不会得到人民法院的支持。