广东公司员工阳康后连上16天班在宿舍离世，如何从法律角度解读？
从法律角度来看，这个事件牵涉到多个法律问题：
劳动法问题：劳动法规定，用人单位应当保证员工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护措施和条件，遵守劳动安全卫生法律法规和国家标准，防止职业病和工伤事故的发生。如果员工连续工作16天，公司没有提供必要的休息和保护措施，导致员工离世，这就涉嫌违反劳动法的规定。
安全生产法问题：安全生产法规定，用人单位应当建立和完善安全生产制度，采取有效措施防止事故发生，保障员工的安全健康。如果公司没有建立和完善安全生产制度，没有采取有效措施保障员工安全健康，导致员工离世，也涉嫌违反安全生产法的规定。
刑事责任问题：如果公司存在违法犯罪行为，例如违反安全生产法规定，导致员工死亡，公司的负责人或相关责任人员可能会被追究刑事责任。
民事责任问题：如果员工的死亡与公司的行为有关，公司可能需要承担民事赔偿责任，赔偿员工家属的经济损失和精神损失。
总之，这个事件需要从多个法律角度进行调查和处理，涉及到员工的劳动权益、安全生产、刑事责任和民事责任等方面。公司和家属将走法律流程，应该依据法律程序，通过法律途径来解决问题。
