2018年10月福建省自考11760人力资源政策与法规真题

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2018 年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试

人力资源政策与法规  试卷

( 课程代码11760)

本试卷满分100分，考试时间150分钟。

考生答题注意事项：

1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。

第一部分 选择题

一、单项选择题(本大题共15小题。每小题1分，共15分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1 ．现阶段我国的非正规就业形式不包括

A ．弹性工时 

B ．小时工 

C ．阶段性就业 

D ．个体经营劳动

2 ．用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年      以后的休息日和节假日进行。

A ．11 月 20 日 

B ．9 月 1 日 

C ．10 月 1 日 

D .  11 月 1 日

3 ．我国法律规定，劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起 _________ 日内将《审查意见书》送达双方协商代表。

A ． 5

B ． 10

C ． 15

D ． 30

4 ．劳动者提前 ___________ 日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A ． 15

B ． 20

C ． 25

D ． 30

5 ．《中华人民共和国劳动合同法》通过的时间是

A ． 1994 年 7 月 5 日 

B ． 1994 年 9 月 5 日

C ． 2007 年 6 月 29 日 

D ． 2008 年 1 月 1 日

6 ．我国最早的劳动保护相关法规是 —— 在广州召开的第一次劳动大会提出的《劳动法大纲》。

A .  1922 年 5 月 1 日 

B ． 1992 年 4 月 3 日

C ． 1994 年 7 月 5 日 

D ． 1995 年 1 月 1 日

7 ．我国《工资支付暂行规定》明确规定，工资应当以 ___________ 支付。

A ．实物 

B ．有价证券

C ．法定货币 

D ．生活物品

8 ．工资总额的组成不包括

A ．计时工资 

B ．计件工资

C ．劳动保护的各项支出 

D ．奖金

9 ．生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于 _____________ 学时。

A ． 12

B ． 24

C ． 36

D ． 48

10 ．企业、事业单位、机关有会员 ____________ 人以上的，应当建立基层工会委员会。

A ． 20

B ． 25

C ． 30

D ． 50

11 ．工会最早产生于18 世纪中叶的

A ．英国 

B ．美国 

C ．德国 

D ．中国

12 ．以中华全国总工会为代表的统一的工会组织是到 ___________ 年才形成的。

A ． 1948

B ． 1954

C ． 1979

D ． 1992

13 ．在仲裁决定中实行的是 ___________ 的原则。

A ．平等自愿 

B ．公平公正

C ．协商一致 

D ．少数服从多数

14 ．我国目前处理劳动争议的机构不包括

A ．劳动争议调解委员会 

B ．劳动争议仲裁委员会

C ．工会 

D ．人民法院

15 ．当事人对仲裁判决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起 _____________ 日内向人民法院起诉，超过期限起诉的，一般不予受理。

A ． 10

B ． 15

C ． 20

D ． 30

二、判断选择题  ( 本大题共 l0 小题，每小题 2 分，共 20 分 )

判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。

16 ．我国法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。

17 ．集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业不必签订。

18 ．被派遣的劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。

19 ．哺乳期内的女工和怀孕的妇女在实际工作中应当缩短工作时间。

20 ．企业延长工作时间，应该加倍支付员工工资。

21 ．计件工资的核心是工作时间。

22 ．用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

23 ．对于怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。

24 ．我国仲裁的效用没有时间限制。

25 ．对劳动争议案件进行审理，必须坚持以事实为根据。

第二部分  非选择题

三、名词解释题  ( 本大题共 6 小题，每小题 5 分，共 30 分 )

26 ．劳动就业

27 ．失业保险

28 ．职工培训

29 ．计件工资

30 ．劳动争议

31 ．无故拖欠

四、简答题 ( 本大题共 4 小题，每小题 5 分。共 20 分 )

32 ．我国劳动就业制度的原则有哪些 ?

33 ．工伤保险制度与其他社会保险项目相比较，有何特点 ?

34 ．确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素 ?

35 ．法院受理的劳动争议案件应同时具备哪些条件 ?

五、案例分析题 ( 本大题共 1小题， 15 分 )

36 ．李某从四川来到北京打工， 2013 年 8 月被一家个体餐馆招收为粗放勤杂工，双方口头约定李某每月的工资为 1000 元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。 2014 年 3 月，由于连日加班，李某在切肉时候把自己左手手指切断，为了接上断指李某花了医药费 5000 元。随后，李某向餐馆提出医疗费和营养费的要求，而该餐馆老板拒绝李某的要求，并且解雇了李某。 2014 年 4 月，李某向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。餐馆对此予以反对，其理由是，李某与餐馆之间属于普通的合同关系，不属于劳动关系，并且双方就相关费用已经作出了约定，应以约定为准。

问：

(1) 本案件是否适用于《劳动法》的相关规定 ?(7 分 )

(2) 劳动争议仲裁委员会应当如何裁决本案件 ?(8 分 )

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