日本人为了工作而自杀？值得吗
在日本乘坐电车的时候，会偶发性出现电车延迟，虽然延迟有很多种原因，其中一种很常见的就是“人身事故”。
在人身事故中，最极端的就是跳轨自杀。这原本是一件听起来很吓人的事情，更别说亲眼目睹了。可是，日本人对于跳轨自杀这件事显得异常的冷静。甚至有不少日本人只会想：没有什么感觉，就是觉得有点困扰，为什么要在大家通勤的时候跳轨，耽误所有人都迟到。
习以为常其实还是蛮恐怖的，因为过于平常，在日本跳轨自杀甚至都不足以成为一个热点新闻被报道，但是，根据德车长在日本和日本人接触的经验所知，其实不是不想报道，而是不给报道，理由是不能在社会传播这类负面消息，让更多想自杀的人效仿。
跳轨自杀的绝大多数都是有工作的白领，因为不堪压力，承受不住会选择跳轨自杀。工作压力太大？如果换作我们，首先想到的为什么不是辞职换一份工作，而是因为工作而选择自杀呢？有病吗？
其实，这个锅得归日本的文化、社会背，因为日本的正社员一旦辞职，很难再找到一份全职工作。在日本劳动力的流动性非常低。过去，日本企业大多数都秉承着终身雇佣制，只要成为正社员就会受雇到退休，工作稳定有保障。
这样的雇佣制度也为经济提供了稳定性的保证，就业安定促成并扩大了日本的中产阶级。但是，与此伴随的问题是，劳动市场几乎完全停滞，没有人会愿意放弃一个能干到退休的工作而去冒险转职。
可是，这样的情况到了1990年代后开始发生改变。为了跟上全球化脚步，提高生产力和竞争力，日本企业开始用低廉的薪资雇佣临时工与合同工，以此取代薪资高昂的正社员。这么做的初衷是想要改变停滞的劳动市场现状，让人们开始自由转换工作，寻求更好的工作机会。但原本的劳动力流动性几乎停滞，当正社员辞职后，不能保证找到更好的工作机会的话，反而由稳定的工作变成了临时工或者合同工。
矛盾由此产生，企业不再保证终身雇佣制，且更倾向于雇佣临时工或者合同工。这就意味着，正社员无论在已有的岗位上干得多不顺，压力多大，即便最后走向“过劳自杀”的结局，也不敢辞职。因为辞掉现在的这份正社员的工作，之后可能只能做兼职，整个未来的生活都会有影响。
不管在中国还是在日本，正社员和临时工是有着很明显的差距，很多时候，临时工与正社员的工作内容是一样的，但，正社员的薪资会随着工龄而增长，而临时工，呵呵。
在日本，临时工到45岁的时候，他的薪资可能只有正社员的一半，甚至更少。这一部分人很多时候因为无力支付公寓的房租，只好搬到低廉的网咖里生活，成为我们所说的“网咖难民”。在过去的统计中，日本的非典型劳动者里面，30%的男性和50%的女性薪资都低于日本政府所设定的贫穷线，即年收入不到112万日元。
日本企业正在大量的减少终身雇佣制的正社员，并且增加非典型劳动者的占比，增加劳动力的流动性，减少人件成本；而另一方面，日本环境的方方面面却没有提供给非典型劳动者一个保障，并且现存的社会制度就是在自动排除这些没有正职工作的人。
除此之外，还有一点值得注意的是，这些人里面有超过70%是女性。虽然自1986年开始，日本实施了平等就业法，但是现实却是女性在职场上相较于男性来说，还是薪资较低且难有晋升。以前，在终身雇佣制下，很多女性不太会在职场上坚持，结婚后便做起全职主妇，因为丈夫的收入足够支撑全家的开销。可是如今，越来越多的男性也成为了非典型劳动者，薪资普遍越来越低，女性也不得不开始工作以支撑家庭开销。
可是，出去工作的女性中，有孩子的又面临一个尴尬的境地就是，没有足够的托儿机构来支持她们外出工作。就日本厚生劳动省的统计数据来看，有至少2万6000多名孩子没有适合的托儿机构承接。在同等需要托儿承接的情况下，日本政府会优先考虑给有正职工作的女性提供托儿资源。
如此下来，形成了一个巨大的死循环状态。正社员面对高强的工作量，即使生病也不敢请假，在巨大的压力下患有抑郁症的不在少数，却也不敢表露出来。直到达到自己的极限，再也无法承受的时候，痛苦地选择了结自己的生命。
走到这一步的时候，已经无法再替家人做任何考虑，对家人最后的照顾可能只剩下寥寥无几的慰问金。
日本有一个词非常扎心“人间垃圾”。
现实是残酷的，年纪大了，找工作难了，被工作拒之门外，又没有经济来源，最后只能靠捡垃圾为生。
这一辈子几乎都没活得“体面”过，被各种环境与制度排除在外，甚至连死或许都无法体面，因为说不定自己哪天就会倒在垃圾堆里，再也没起来。
回过头再来看日本的正社员为什么宁愿自杀，也不愿意辞职。这句话或许应该变成日本的正社员自杀也不敢辞职。日本导演深田志穗拍摄了这样一部名叫《用过即丢的工人》的影片，里面由三部短片组成，分别是《过劳自杀》《网咖难民》和《人间垃圾》。
或许是一个人的写照，也可能是一群人的写照，它很现实地说明了一个问题，如果我们不去改变这样的状态，会有越来越多人继续忍受着过劳，担心着丢饭碗，在重压下选择自杀。讽刺的是，所谓的鄙视链或许从一开始就是由我们自己造成的，人所造成的环境最终将自己困死于其中。
