科学医疗，职程指南 | 厦门市波生生物技术有限公司
职信合医实践队 —— 科学医疗 职程指南
据统计，2023届全国高校毕业生达到1158万人，同比增加82万人，再创新高。国家统计局数据显示，2023年4月份16—24岁劳动力城镇调查失业率为20.4%，稳定和扩大青年就业仍然需要持续加力。“职信合医”实践队希望通过走访企业、分享经验，帮助同学们更好地准备职业生涯的起步，实现个人的职业目标。
受“杜苏芮”台风影响，实践队员们被迫取消了实地走访计划，于2023年7月26日上午10点，在线上腾讯会议中与厦门市波生生物技术有限公司负责人进行交流。
一、公司介绍内容
1. 公司介绍
厦门市波生生物技术有限公司厦门市波生生物技术有限公司是一家从事生物技术的有限责任公司，总部位于福建省厦门市。厦门市波生生物技术有限公司成立于2001年，公司坐落于美丽的海滨城市——厦门经济特区，是专业从事体外诊断产品的研发、生产、销售及服务的高科技企业。波生公司以GMP国家标准和ISO13485国际标准为质量管理体系，建有符合GMP标准的洁净车间和现代化的研发实验室。公司拥有一批经验丰富的专业人才队伍，并在美国设有研发中心。
2.产品介绍
波生公司致力于体外诊断试剂及其相关产品的研发和生产，主要包括胶体金快速检测试剂、化学发光免疫定量测定试剂以及生物活性原材料；产品涵盖传染病系列、肿瘤标志物系列、药物滥用系列、激素系列、心脏疾病系列等几十个品种。
波生公司在单克隆抗体研制、蛋白质纯化、免疫标记等领域有独到的优势。
公司制备的具有使用价值的单克隆抗体细胞株达三十株以上，其中抗乙型肝炎病毒各相关抗原系列的单克隆抗体质量居国内领先水平，已被国内多家生产厂家所采用，大量用于体外诊断试剂的生产。波生公司在生物活性原材料上的优势保证了公司生产的体外诊断试剂质量更加稳定、可靠。
3.新冠相关产品
2021年11月，波生生物应邀参加了美国国家卫生研究所（NIH）组织的RADx计划，该计划成立独立检测评估审评小组，对参与厂家的产品提供独立验证、临床研究和数据收集，以支持美国FDA针对OTC新冠病毒检测产品的紧急使用授权申请。该计划主要针对已在美国境外大规模生产销售的检测产品，以解决美国缺乏OTC新冠病毒检测产品问题。
波生生物新冠抗原家用检测试剂盒经过EmoryUniversity和MRIGlobal实验室的全面性能验证，以及Toolbox Medical Innovations组织的临床研究，产品性能达到FDA的相关标准要求，同时经过审评小组的严格审核，获得了紧急授权批准，可以在美国市场进行销售。
波生生物新冠抗原家用检测试剂盒已大量销往欧洲、东南亚、澳大利亚、加拿大等国家，凭借优异的产品质量和优质的服务，获得了广大用户的青睐，同时也为全球疫情防控贡献了“中国力量。”
4. 公司团队
在300多人，波生公司的质量方针是“卓越品质、诚信服务、科学管理、持续改进”。波生公司愿成为您的专业合作伙伴，为广大客户提供更多技术先进、质量优异的体外诊断产品和完美周到的服务。
5. 简历投递
二、问题
1. 在招聘相关工作人员的时候，更注重哪些方面的能力和素质？
（1）文献查阅的能力，市场和调研的立项工作
（2）实验操作
（3）实验分析
（4）对于实验结果进行统计学分析
（5）团队的沟通交流和合作
2.公司对于招的员工短板的培养
（1）对于招收的归纳总结能力比较强的员工，可能我们会让他去更多的去做一些立项调研的工作。
（2）对于实验操作非常严谨并且很喜欢操作类的工作，尽量会考虑让他进行操作类的工作。
（3）对于文字表达、综合的逻辑都会比较好的员工，公司可能会考虑让他去做注册申报之类的工作。
总结来说，根据每个人员他不同的能力的情况，我们会给他找到比较适配的一些岗位。在这个基础之上，如果有一些公司想要员工提升的一些能力，首先我们也会很正面的跟他去进行沟通，明确他在哪方面可能是不是太充足，并进行相应的培养。
3.招收哪种专业人员
生物、医药、海洋水生、兽医之类的专业都可能会考虑，但更多的是看个人自己的个人能力。
4.贵公司的本科生和硕士生比例如何，对于本科生和硕士生的要求是如何的？
各一半，研发岗位既有本科也有硕士，各有分工，共同去完成公司分配给他们的课题。对研究生的要求更加高一点，要求专业更加对口。对于本科生，更加看重思维模式和在学校的发展，心态是否开放，能否很踏实地完成工作
5.对于简历更注重看哪些方面
会看竞赛看相应的能力是否突出，看相应的课题和相应的成果。也更注重于看招收的员工
6.去类似的企业实习会是一个加分项嘛
看实习的单位和实习时长
看简历的：工作态度、实验技能能力，思维方式
7.公司会招收本科实习生吗
会对实习时长有要求，至少半年到一年的的实习的时长。因为要对他们进行培养，从零开始做实验操作、基础知识，再深入学习各个平台的更深入的东西，对于整体能力的情况，不断地进行学习和培训。
8.工作的稳定性如何
稳定性较好，研发部的工作人员工作较稳定。老板是厦大老师，为人也比较温文儒雅，私下会多多和员工进行沟通，研发人员整体的稳定性较好。
9.本科生和研究生的薪资比例？
看能力来发工资
起点工资相差大概2000-3000之间，除了月薪还有绩效奖金
本科生6300-6500
硕士8500-9000
10.公司会提供住宿嘛
不提供住宿，会给予住房补贴，五折住房补贴。
11.上班时间
五天8h
早上8:15，晚上17:15，中午休息一小时,会有加班，但是加班和项目有关，会发相应的奖金，加班是可以调休的.
6. 公司会缴纳五险一金嘛
会
7. 公司男女比例
女生会多一点，女性产假期间也不会进行降职之类的。
8. 升职加薪空间
看能力来进行升职加薪
9. 对于简历比较看重的地方
（1）在学校里面的竞赛和课题
（2）英语和口语比较好也是一个非常大的一个亮点
（3）成绩情况以及主修的课程都可以体现
