遴选有性别歧视吗，女孩子会不会没有优势
会，遴选有性别歧视，很直白。但是成功遴选上岸的女生多吗，不少，难道是竞争的都是女性，那绝对不可能，答案只有一个，就是认清现实，努力做好充足的准备，把能做的做好，去努力缩小性别上的差距。
那些明确写着要男生或者是倾向于可以长期加班出差的，算是比较直白的了，还有很多没有明说的，也会偏爱男生一些。这个可以理解，换位思考，第一男女思维差距不一样，别杠，普遍来说男生更理性，逻辑思维能力更强；第二男生体力更好，抗压能力更强，比女生好用的多；第三，男生出门多方便，出差什么的不用顾忌那么多，女同志就不行了，除非是女领导，否则异性同行出差，说出去落人话柄，花销上还得单独开间房。
举个真实的例子。
向上张老师，乡镇遴选省教育厅，成绩在有效名次里中等水平，进入单位熟悉了同事才告诉她，当时1:2考察的时候，班子上会研究，大部分人都偏重于男生，没有特别的理由，两个人差不太多，想要个男的。闺蜜命好，进入省教育厅是因为书记是女的，一把手不乐意的，女的咋了，为啥不行，既然她成绩在前，那就没有问题。然而，不一定所以人都这么幸运，那怎么办，又不能中途改变性格，多不值当，也不具有现实性。
说这些就是想告诉正在苦恼的朋友，无所谓，那些不能改变的就接受，然后去做那些可以改变的。
努力去做好准备，笔试高一点，面试出彩一些，把差距拉大了，就不会有人考虑你的性别的，大家无非都是想找有工作能力又踏实肯干的。
人无我有，人有我特，当你努力到位的时候，所有的好运都会不期而遇，努力拉开差距，那段遥不可及的距离，就是你最大的优势。
