艾德权程：ESOP员工持股计划执行对象如何分配？

ESOP员工持股计划是从使用的角度，企业家吸引整合拥有雄厚资本、丰富资源、超人智慧、过人能力之人一起共创共赢，共同推动企业发展并与老板共享企业红利的分配机制。

从使用的角度，企业家吸引整合拥有雄厚资本、丰富资源、超人智慧、过人能力之人一起共创共赢，共同推动企业发展并与老板共享企业红利的分配机制。

ESOP员工持股计划执行对象通常分为四个维度

1、拥有雄厚资本的人

这群人通常是在企业外围。当一个企业缺钱，说明股东结构不对，如果说在股东人群里有一个资金雄厚的人，不会遇到项目非常好但是缺乏资金去推动。如果拥有雄厚资本的股东，企业需要重点考虑的是，如何让这些股东的投资持续的增值。

2、拥有丰富资源的人

这群人通常是在企业外围。比如拥有专利产品、拥有渠道、拥有政府关系等等。

3、拥有超人智慧的人

这群人通常是在企业外围，大到对国际国内形势的预判、国家政策变革的预见，中到对整个行业发展趋势的了解，小到对客户需求的动态的把握。

4、拥有过人能力的人

这群人通常是在企业内部，比如拥有财务系统独特的规范能力、拥有市场的开拓能力、拥有团队建设的能力、拥有产品研发能力、拥有客户服务流程的再造能力、拥有工艺升华的能力等等。

艾德权程自主研发股权激励管理系统，依托系统提供从公司管理到员工行权的一站式解决方案，为企业搭建高效的管理系统，为员工提供便捷的操作终端。

（1）股权管理模块

包含股权结构数据管理、股东管理、文件管理、报表管理、审核管理、权限管理、AI股权顾问等功能模块。

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