糟粕文化的本质——服从性测试
之前我其实也对很多糟粕文化不满，现在也——还是同样不满。
只不过我原来以为蠢的是推崇这些糟粕文化的人，后来发现蠢的是我自己。
常见的酒桌文化、跑操、喊口号、学国学弟子规三字经论语等等。
这些文化的本质其实很多人说过了，就是服从性测试。
除了服从性测试外其实还有驯化作用。
很多人其实很奇怪驯化出来的为什么都这么乖？难道没有驯不好的吗？
重点有三。
第一，从小驯，不要接触野外环节。
物质决定意识，看不见就学不会，就干不出来。
第二，一起驯。
奖善罚恶，大家都看得见下场，不需要一一告知。一来效率高，二来可以分化内部群体。
第三，实在不听话的，处理掉。
即便是圈养，也会存在先天因素。比如性格方面，或是直接就有精神疾病，或是身体疾病。
就这么简单。
但需要说明的是，服从性和驯化是两个东西。
服从性是你在明知道这件事情对你有害的情况下，你是否该去做。
驯化则是在你不知不觉的时候就让你接受它的观念。
区别在哪？
你清不清醒。
这么看来好像是驯化占优，但其实不是的。
二者作用不同，首先要清楚。
服从性的作用在于，面对一个有判断力的对象，当你遇到选择时，你是否愿意牺牲一些东西去迎合另一些东西。
本质上是日后一定会遇到这种局面，为了防止到时候大家闹得不开心，就先把丑话说在前头，看你能不能接受。如果现在接受不了，那以后大概率也会出问题。
驯化的作用在于，形成一个适合观念发布者操作的行为，让他们能够按自己意思干下去。但当他们遇到一些需要发挥驯化外的主观能动性的时候，即便他们的思维已经被奴化，但是翻车的概率会比服从性好的大得多。
由于这两个概念都要讲透彻很麻烦，所以只讲服从性测试的部分。
举个例子，典型的酒桌文化。
酒桌上当然也会有两种反应，一种是接受，一种是拒绝。
拒绝了的后果当然是下次大家不带着你喝了，因为大家都喝酒就你不喝，那叫你过来不喝也尴尬，喝了闹得大家都不愉快，但是中国又是和气最重要。
接受的后果是默认会邀请你参加下一次酒会，而这期间产生的利益是可以分享的。
那这些是要以什么为代价？
一般来说，服从性测试需要的几个东西：金钱、健康、尊严、把柄、亲情。
而这五个，恰恰就是一个人活着最重要的东西。
酒局，需要钱；喝酒，伤身体；敬酒，丢面子；醉了，败人品；没法顾家，起矛盾。
这才是酒桌文化最高明的地方，其他面试比起来都太差了。
面试经常会问你，家里有事和公司有事，你选哪个？你节假日打算出门，票都买好了，公司有事，你选哪个？公司困难没钱发，你选哪个？生病身体不舒服，公司有事，你选哪个？可不可以为了公司？
社团也经常会问这种低级问题。
那你肯定都答可以。为什么？
因为大多数公司都会这么问你，而你也知道大多数人都会答可以，你完全可以选不可以，但是公司肯定不会要你。但不同处在于这个回答顶多给你心理负担，但酒桌文化则是实实在在让你模拟了真实场景。
高不高？
当你胃痛，头晕，感冒等等身体不舒服的时候，当你家里一听你喝酒就吵架的时候，当你明知你酒醉丑态百出的时候，一杯酒到眼前，喝不喝？
你知道喝了这杯还会有下一杯，想要不喝除非有一方先醉，可以借着送人回去的理由离开。
需要注意的是，很多时候的利益在酒桌后产生。
好的资源当然不会给服从性差的人，因为原则性强的人做事一根筋，个性太强的也不行，我行我素。酒桌上又是多方利益，因此互相有把柄是必要的。
先说资源。
资源当然是外面都是吃酒桌文化上吃剩的，因此总会抱怨信息差，蠢点的就怪自己运气不好，殊不知好资源根本出不了酒桌。
不服从，就没有好资源。
但是服从了，就有好资源吗？
一个桌上那么多人，你这次有资源，肯定也是有人提供有人做有人帮，那也要大家分享，真分下去其实也不会到初次进酒桌的多少。
再说说把柄。
很多情况下，酒桌上的人互相有把柄。把柄级别分为丑事、昧良心的事、违法的事、杀头的事这几种级别。越高级的酒桌，需要提供自己越高级的把柄。
很多缉毒片警察卧底总是被毒贩要求杀人递投名状就是这个理，包括其他如狂飙也是一样。
你不干坏事，你就上不去，大概率还要被降级甚至被辞退。但是干了坏事又会被查。一个人的力量是很微小的，很难在集团的利益斗争中独善其身。
重点在于，在船被弄翻之前，他们需要这条船不会因为船上的人而主动翻。
传统文化也总是教人们忍让，不和“狗”一般见识，总说狗咬你一口你难道也要咬狗一口吗？
因为衡量利益，回咬的一口极大概率搭上自己的一生。
首先是因为维权问题，合法维权费时费力，违法维权又会影响自己。
其次是狗为了维护自己的尊严，以及想要攫取更多主体的利益，必定会接着咬下去，杀一儆百。
但如果每个人都这么想，狗也只会越发狠辣。很多时候并不好说这句话是服从性测试还是驯化，因为这就是事实。
服从性测试的结果当然可以是否，但是能活下来的结果往往只有是。
每一代都会有不服从的人，但为什么服从性测试仍然代代相传？
因为不服从的人，大多没有下一代。
