法律是双方的，不可能仅仅保护你一个

法律本身就是一个利器，有可能伤到自己，也有可能伤到别人。 现在很多人总有一种错觉，认为法律只是保护自己一方的，法律是斗争别人的工具，他就不想想，法律同样也是别人打击你的工具。 劳动法尤其如此，有劳动者以为劳动法就是纯粹的为我争取利益的，只要手握劳动法就可以为所欲为，彻底保护自己了，这个想法就错了，法律从来都是双方的，更多的时候法律会成为坏人作恶的工具和保护。 举个例子简单了，你在街上吃饭被地痞流氓打了一顿，然后这些地痞流氓关了几天出来了，过了一段时间又打了你一顿，然后又关了几天又出来了，那请你告诉我，法律到底是在保护你，还是在保护这些地痞流氓？ 没有劳动法这些繁琐法律的时候，大部分踏实肯干能力强的员工，他们的权益还是得到保障的，当然那些能力差，不好好干活的人，自然权益是受损的，因为所有的东西都是企业来决定。 企业当然对能力强好好干活的人待遇要好一些，好处要多一些，对能力差不好好干的人态度就差一些。 有了这一套法律之后，能力差不好好干活的人拿起武器来做斗争，这个是很正常的，但是法律你可以用，别人也可以用，不可能存在一个法律只保护你一个人的，你什么都是对的，别人什么都是错的。 没有最低工资的时候，大家的工资有高有低，当然工资不可能无限低，因为你工资太低没人干，道理很简单，你想两块钱吃一碗米粉不可能，因为没人卖给你，你去找一个拧螺丝的一个月800块，没有人会干。 规定了最低工资以后，情况就糟糕了，不管你以前工资多高，现在统一就是2300块，那保护了谁呢？保护了高收入还是保护了低工资的人？好像都没有保护，大家都变成最低工资了，以后你想要赔偿的时候就亏大发了，法律到底保护了你，还是坑了你。 没有赔偿的时候，企业发给你的工资都是市场上最高价格的，因为价格低你就跳槽到别的企业去了，所以一般大的企业工资都是最高给你的，因为工资高，你才能卖命，工资低你就跳槽了。 有了赔偿之后，高工资的人就会被降下来，因为将来要赔偿你，所以得提前做好打算，这等于工资高的人白白的就损失了一笔钱，本该属于你的高工资没有了。 低工资的人损失了一个稳定的工作，本来可以安心的一直做下去，但是现在就不一样，即便你工资很低，也隔3年把你干掉的，工资高就更不用说了，逮个机会就把你干掉，因为留你越久赔的越多，所以只要发现你没用了，马上把你干掉，赔钱都在所不惜。 法律执行很困难的，只能成为一个摆设了，你要真的执行下去，后果只有大家都失业。